邓小平干部工作思想是邓小平理论的重要组成部分。学习邓小平干部工作思想，对于建设高素质领导干部队伍，提高党的执政能力具有重要的意义。
学习邓小平关于关键在党、关键在人的思想，以人为本，把领导班子建设好
正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。邓小平同志从保证党在新时期政治路线贯彻执行的高度，提出和解决组织路线问题、干部问题。他强调，办好中国的事情，从一定意义上说关键在党、关键在人。他着重强调了领导班子建设，认为领导班子问题，是关系到党的路线能不能得到贯彻执行的问题。我们一定要牢记这些思想，坚持以人为本，切实把我们的各级领导班子建设好。
把各级领导班子建设好，必须选好配强“一把手”。各级党政主要领导在班子中处于“班长”的位置，负有特别重大的责任。一个地区、一个部门、一个单位工作做得如何，班子的状况如何，同主要领导关系极大。邓小平同志强调，配备班子的时候，首先要把一、二把手选准，要选党性好、作风好、团结好的。我们在选配党政正职领导干部时，必须坚持高标准、严要求。党政正职领导干部应当是政治上强、民主作风好、能够驾驭全局、群众威信好、廉洁自律、善于抓班子带队伍的优秀干部。
把各级领导班子建设好，必须注重强化领导班子的思想政治建设。思想政治建设是领导班子建设的核心。就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合加快发展这一主题，围绕提高党的执政能力建设这一主线，牢牢把握立党为公、执政为民这一本质要求，突出加强思想建设、能力建设、民主集中制建设、作风建设和坚持正确的用人导向等方面。
把各级领导班子建设好，必须增强班子的团结。领导干部要相互谦让，相互帮助，相互补充，包括互相克服错误缺点。增进班子的团结，必须切实加强民主集中制建设，严格执行有关制度和规定，增强贯彻民主集中制的实效性。必须坚持和完善党内政治生活制度，不断增强领导班子团结共事、解决自身问题的针对性，特别是要严格教育和严肃处理无原则、闹不团结的班子和个人。
学习邓小平关于建设高素质干部队伍的思想，坚持“四化”方针和德才兼备原则，把干部队伍建设好
邓小平同志指出，实现现代化要解决的前提，就是要有一支坚持走社会主义道路、具有专业知识和能力的干部队伍，而且是一支宏大的队伍。这要求我们，必须努力建设高素质的干部队伍。
建设高素质的干部队伍，首先要解决一个标准问题。邓小平同志根据干部队伍的实际情况，创造性地提出了实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化这个具有战略意义的指导方针。邓小平同志提出的“四化”方针，集中体现了新时期党的基本路线对干部队伍建设的总体要求，体现了尊重知识、尊重人才和科学技术是第一生产力的思想，是党的任人唯贤和德才兼备原则在新的历史条件下的应用和发展。现阶段，实现全面建设小康社会的宏伟目标，也需要继续坚持干部“四化”方针，并不断赋予其新的内涵，为把我们的事业推向前进培养大批优秀的干部人才。
建设高素质的干部队伍，首要的是坚持革命化标准，切实加强干部队伍的思想政治建设。革命化最主要的就是坚持社会主义道路和党的领导。在“四个多样化”的新形势下，强调这个问题尤为关键。解决好这个问题，就必须切实加强干部队伍的思想政治建设，不断提高领导班子和领导干部的政治理论素质。其次要坚持知识化、专业化标准，切实加强干部队伍的能力建设。邓小平同志反复强调，我们的干部队伍总要变得年轻些，比较有知识，比较懂得业务。没有专业知识，又不认真学习，尽管你抱了很大的热心建设社会主义，结果作不出应有贡献，起不到应有的作用，甚至还起到相反的作用。邓小平同志强调干部队伍的知识化、专业化，说到底是解决干部队伍的能力问题。当前，我们要以知识化和专业化为重点，切实加强各级领导班子和干部队伍的能力建设。再次，必须坚持年轻化标准，培养选拔大批的优秀年轻干部。
学习邓小平正确的选人用人思想，坚持正确的用人导向，把人选准用好
邓小平同志提出，选用什么人，不选用什么人，关系极大，必须制定和贯彻正确的政策，把握好选用干部的标准。他不仅要求选人用人要全面、正确执行干部队伍的“四化”方针，而且提出了明确的要求。
邓小平同志指出，我们现在就是要把人民公认，坚持改革开放路线并有政绩的人大胆放进领导班子。邓小平同志强调的注重群众公认、注重政绩的原则，对我们正确地选人用人，树立选人用人的正确导向，具有十分重要的指导意义。
邓小平同志还专门强调了要公道正派选人的问题。就是在选人用人问题上不能感情用事。要抛弃个人恩怨选人，克服用人上的不正之风。不能用自己的好恶作标准来看干部，不能对自己好的就拉拢过来、不好的就排挤，不能搞任人唯亲。要搞五湖四海。我们要在选人用人中坚持公平、公正的要求，坚持公道正派选人，坚持公道正派用人，切实把好选人用人关，决不能让勤勤恳恳工作的同志吃亏，决不能让不干实事的人得利。
邓小平同志还指出，要勇于改革不合时宜的干部人事制度，为优秀人才脱颖而出创造条件。邓小平同志在干部人事制度改革上思想非常解放。他多次强调，希望各级党委和组织部门在这个问题上来个大转变，解放思想，克服重重困难，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度。
学习邓小平关于管好管干部的干部的思想，坚持公道正派，把组织部门自身建设好
组织部门是党委管理组织工作和干部工作的重要职能部门，组工干部也就是通常说的管干部的干部。只有把组织部门建设好，把管干部的干部管好，才能保证选人用人上的公正平等，才能把德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀人才选拔进各级领导班子。对此，邓小平同志十分深刻地指出，要注意加强管干部的部门。对于如何把组织部门自身建设好，邓小平同志强调，政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人；也要有耐心，能熟悉干部，联系干部。
加强组织部门自身建设，要严把入口。组织部门选干部，必须把政治标准放在首位，在全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则的同时，特别要把是否公道正派作为被选用者“德”的重要标准。要对组工干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，培育和形成良好的部风。要加强组工干部的教育，将公道正派的教育作为组工干部学习培训的重要内容，自觉加强组工干部的党性修养，使组工干部坚决抵制住各种腐朽思想的侵蚀。同时，切实提高组工干部的综合素质特别是组工业务水平，使组工干部有能力做到公正选人用人。使组织部门真正成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者，使组织部门成为带头实践“三个代表”重要思想的表率部门，成为模范执行党的组织路线、干部方针政策的部门，成为党委放心、党员满意、广大干部信任、人民群众拥护的部门。[W]
石组干摘自《沈阳党建》 |
