今年以来，我局按照上级业务部门和市委组织部的总体部署，根据2007年度工作计划安排，紧紧围绕落实待遇、发挥作用、搞好服务、开展活动四大主题，以“七抓七促”为重点，围绕中心，服务大局，克服困难，积极工作，不断促进老干部工作创新发展，取得了明显成效。
一、抓思想教育促实效。今年以来，我们坚持把落实老干部政治待遇作为做好老干部工作的主要任务，多项措施实保证政治待遇的落实。通过召开研讨交流会、举办培训班、组织形势报告会等形式，深入抓好十六届六中全会精神和省委第九次代表大会精神的学习贯彻。全市各级各单位坚持每月一次给老干部传阅上级下发的文件，进一步完善了阅文、学习交流等制度，充分发挥老干部的政治优势和经验优势，定期组织参观考察，在 “五一”和 “七一”期间，先后开展了组织离退休干部对我市新农村建设、城市建设、工业园区参观考察活动；市委、市政府主要领导立足市老年大学，向离退休干部通报了两次全市社会、经济发展情况和工作思路。老干部们畅所欲言，积极为构建和谐文明老河口市建言献策。为老干部了解情况、关心社会事业发展提供更加宽阔的平台，真正做到政治上尊重、思想上关心。
二、抓支部建设促规范。围绕贯彻中组通[2006]12号文件精神，针对近几年企业改制、人员流动大、组织活动不经常等实际，对全市企业和社区老干部组织进行了摸底调查，主要采取老干部集中的企业实行单独建、人员不集中的划片交由社区管理等方式，不断搞好改制破产企业离退休干部党支部建设。6月份，对全市离退休干部党支部活动场所建设进行了全面的检查，重点对老干部党员学习室、阅览室、“三会一课”、学习活动日、阅文等各项制度进行了规范，制定出台了《老河口市离退休干部党支部建设“四达标”和离退休干部党员“四争当”考核标准》，不断规范各级离退休干部党支部建设，规范老干部党员的思想行动，“七一”前，扎实开展了离退休干部党支部和党员评先树优工作，采取基层推荐、民主评议、组织研究等程序，及时对政治思想强、发挥作用突出的离退休干部党支部和党员典型进行了表彰，结合全省、襄樊市开展的表彰活动，认真做好推荐上报工作。今年，我市共表彰老干部工作先进集体11个、先进个人15名，优秀老干部党员8名，先进离退休干部党支部10个。
三、抓管理服务促贴近。为切实做好“双高期”离退休干部的管理服务工作，进一步深化亲情服务活动，拓宽服务领域，创新服务方式，把以往的分类服务、重点服务、承诺服务转变为贴近服务，真正把服务工作走进家庭，实现老干部就近得到关心照顾的社区管理服务模式。一是建立“四必访”工作机制。即：重大节日必访，生病住院必访，反映情况必访，老干部生日必访。今年以来，我们对离休干部普遍进行了逐户走访活动，及时了解掌握老干部健康状况，帮助解决实际困难和问题。二是建立健康档案。针对老干部普遍进入高龄、高发病期的现状，我们把健康保健作为全市老干部工作的重点，为每位老干部建立健康档案，并在市第一人民医院等设立了老干部看病优先窗口，开辟老干部专用病房，为老同志看病就医提供了方便，切实为老干部提供高质量、特色化、人性化服务，努力在“双高期”老干部服务工作领域创出新经验。
四、抓机制运行促保障。近年来，随着经体制改革的深化和市场经济的发展，部分体制转化、经营状况不好的单位，在离休干部的管理服务工作上出现弱化，医药费没有纳入统筹，影响了老干部队伍的稳定。年初，我们及时将这一情况，向市委、市政府做了专题汇报，积极争取财政支持。今年，市政府加大了财政对离休干部医疗费统筹保障机制的支持力度，6月份，增加了由市财政负担的离休干部医疗统筹金，解决了粮食系统、供销系统等企业离退休干部2007年度的医药费，从而使我市离退休干部的医保统筹机制得到了不断完善，保障功能不断增强。
五、抓阵地建设促亮点。今年以来，老干部活动中心和老年大学加强了基础设施建设，完善了载体功能，为老干部开展活动创造了良好的环境。市老年大学改善课程设置和办学条件，强化师资队伍建设，办学规模不断扩大，在校学员数量稳步上升，办学层次有了新的提高，今年新增设4门课程，深受老干部们的欢迎。全市各级各单位也高度重视老干部活动场所建设，加大投入、规范管理，老干部阵地建设水平不断提高。目前，全市建立老干部活动室145间，活动场地6处，老干部团体组织12个，基本满足了广大离退休干部精神文化需求，各个老干部团体组织已经成为全市开展群众性文化体育活动的一个新亮点。
六、抓文体活动促经常。我们充分发挥老干部活动中心的主阵地作用，调动老干部团体组织的积极性，引导他们大力开展寓教于乐的文体活动。组织市老年门球协会开展了春季全市门球赛活动；组织市老年书画协会举办了“庆‘七一’老年书画展览”活动；市老年体协举办了“全市老干部钓鱼比赛”、“全市万名老人健步走向北京奥运会”活动；市老年大学充分发挥职能作用，在广泛调研和征求意见的基础上，针对老干部的爱好和特点，开设了书法、绘画、音乐、京剧、营养保健和计算机等十二门课程，开展教学活动120余课时，这些活动，既丰富了广大老干部的精神文化生活，又增强了老干部工作部门的凝聚和影响力，也得到了社会各界和广大老干部的好评。
七、抓队伍建设促能力。以“树立高标准，建设强机关、带头作表率”为目的，坚持把抓队伍、强素质作为干事创业的基础工作来抓。本着“统一计划、贯穿经常、确保实效”的原则，以创建和谐机关为契机，进一步加强机关作风建设。结合老干部部门工作实际，建立了严格的学习、考勤、交流等制度。广泛开展了征求意见、谈心活动，广开渠道听意见，深入基层查问题，上下结合找不足，进一步加强了机关作风建设，增强了凝聚力和向心力，为做好全市老干部工作打下了坚实的基础。今年以来，我们共开展调研活动70余场次，形成各类调研宣传信息材料180余篇，其中，被市委、市政府采纳转化为决策依据的9篇，被襄樊市级以上新闻媒体采用的达70余篇，有力推动了全市老干部工作的进一步发展。
（石组研荐自《襄樊党建》）
