|
据<南方网>讯 酝酿已久的全省联合公选昨日（4月9日）开始正式启动，尽管具体程序已见诸公告，记者还是从会前会后多方采访，“挖”到了联合公选的许多“热点”信息，以便广大读者特别是有意参与的干部有更深入的了解。
突出选拔“三类干部”
据悉，这次公选作为广东省第一次联合公选，改变了从一个班子出发，缺一个选一个的做法，特别是突出选年轻干部、女干部和党外干部，规模浩大，影响深远，时间跨度从今天起至8月底全部完成。
联合公选是广东省干部选拔任用工作中一项全新的系统工程，在各级组织人事部门之间将会采取不定期召开联席会议的做法，协调解决联合公选中的有关问题。省领导还要求，通过这次联合公选，不仅要选拔出一大批优秀的“三类干部”充实各级班子，更要以此探索和形成服务型、易操作、成本低、效果好的新型干部选拔工作机制，从总体上提高广东省干部人事制度改革的水平。
破旧创新全程“透明化”
公选走向全省联合，确实大势所趋，与过去的公选方式相比，本次联合公选将有如下多项突破：——从过去省、市、县公选分散进行，考试资源不能共享；程序不够规范，宏观指导不足，走向统一实施办法、考试时间，规范基本程序、技术手段、考场考务等，大大增强工作的规范性和计划性，从而有利于规范公选工作、加强宏观管理。
——从职位少、规模小，走向利用省级媒体宣传发布，规模和联动效应大，各市县更可通过对各自公选数量和质量的纵向和横向比照，相互激励、相互推动，有利于扩大公选影响、进一步推动公选工作。
——从分散公选命题力量薄弱、质量不够高、公信力不足走向统一命题、统一笔试，发挥省级试题库的作用，防止泄密现象的发生，这次联合公选还预先与南方网合作架设专门的“广东公选网（www.gdgx.southcn.com），运用现代信息手段实现公选全过程”透明化“，大大增强公选的公信力。
——从市、县各自命制试题、刊登广告，到省统一提供上述服务，从总体上减少人力、物力的投入，有利于降低公选成本，提高工作效率。
“副县”年龄35周岁以下
这次省里拿出来公选的副厅职位仍为20个，与上次持平，特别令人瞩目的是将在全省范围内选出100个副县级干部，据悉，公选产生的这100名干部，将由省委组织部根据工作和干部培养的需要，统一调派到全省各地任职，其中正科级干部任副县长，副科级干部任县长助理。
广东省委常委、组织部长刘玉浦在会上表示，100名副县全部要求年龄在35周岁以下，充分体现了省委培养年轻干部的战略眼光和坚定决心，这也是从当前广东省干部队伍建设的实际需要和长远发展考虑作出的一项重大决策，是建设高素质干部队伍、加强领导班子建设的“种苗工程”。他还一再强调，要继续公选好20名副厅，但选拔100名“副县”更是这次联合公选的“重头戏”，各地各单位须全力配合，合力做好这项工程。
广东省委在全省公选100名年轻副县级干部，下了相当大的决心。可以预见，若干年后，他们当中的佼佼者会被提拔到更重要的领导岗位上来。
市县拿出160多职位公选
据悉，今年2月，省委组织部已就本次联合公选下发通知，各市、县（市、区）委组织部按照通知要求，着手做了一些前期准备工作，目前已有8个市及所辖的33个县（市、区）确定了160多个职位参加这次联合公选，其它市县因换届等原因，公选职位还没有最后确定和汇总，上述职位均将列入6月中下旬展开的第二批公选。
本次公选四大特点
一是实行联合公选，全省协调一致，上下互动，工作统分结合，又不改变干部管理权限；
二是职位多，规模大，既有委任制干部，又有不少选任制干部，任务很重；
三是层次多，范围广，既有省和省直单位管理的干部，又有市、县管理的干部，涉及面很宽；
四是针对性强，主要选拔紧缺的年轻干部、女干部和党外干部，优化各级领导班子结构，目标明确，重点突出。
石组干摘自南方日报 |
