河北省涞水县利用干部“待岗治病”的方法，疏通干部“出口”，建立了充满生机和活力的用人机制，有效解决了干部能上不能下、干好干坏一个样的问题，取得了明显成效。
待岗制，是指对未能认真履行好岗位职责，或因其他原因不适宜担任现任职务又没有合适领导岗位可以安排的领导干部，免去其所担任的领导职务，保留原职级待遇，由组织部门安排适当具体工作或参加学习培训。待岗期满后，根据待岗期间的表现，重新安排或调整工作岗位的一种干部管理制度。自2003年以来，涞水县委调整基本称职或不称职领导干部43名，其中免职待岗9人。
涞水县委建立了待岗人员联系档案，制定了不同的教育管理政策，因人施教。干部待岗期间，由组织部门和所在单位共同管理，安排待岗干部承担一定的具体工作。同时实行定期谈话制度和跟踪管理，及时了解待岗干部的思想、工作、生活情况，适时做好思想政治工作。2004年，县委先后举办3期以“提高领导干部素质，做好新时期工作”为主要内容的培训班。今年年初，县委还将待岗的9名干部安排到先进性教育工作办公室，组成农村工作队，帮助他们提高自身素质和工作能力。
县委对待岗干部半年进行一次专门考察，不思进取、“治病”成果不明显的给予诫勉谈话，继续实行待岗管理，对进步明显、工作突出的，则安排岗位重新使用。
（石组研荐自《广安党建》）
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