①加强跟踪服务。在派出学员前，及时对选派对象进行培训，集中讲解驻地的政治、经济和社会发展情况，进行电脑、英语和驻地方言的强化训练，帮助他们打好基础，做好准备。在培训过程中，由组织部选派干部实行跟班，当好他们的“联络员”和“服务员”，随时解决培训中的一些困难和问题。②注重管理约束。在选派前，根据培训的目标要求，分类确定选派干部的学习任务、工作职责等，使他们学有规划，训有压力，同时要求选派对象每月通过电话、信件等方式向派出单位和市委组织部汇报学习培训情况。学习培训结束后，专门听取选派对象的情况汇报，并对照学习任务进行量化考核。③强化考核运用。一方面委托派驻单位对选派对象进行学习期间的考核鉴定，另一方面在选派对象返回原单位工作一年后，根据其工作情况由派出单位和市委组织部进行学习培训效果考核。根据选派对象学习期间和学习后的情况，对学习成绩优秀、学习效果明显的及时予以提拔重用或奖励，对有不良反映的选派对象则进行严肃处理。
（石组研荐自《广安党建》） |
