为落实“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的总要求，青山区从构建干部教育培训工作新格局入手，改进培训管理机制，创新培训内容和方法，多形式、多渠道、多层次开展大规模培训干部工作，不断加强干部教育培训质量建设。
一、积极探索、拓宽思路，开创干教培训新途径
青山区积极以改革的精神研究干教培训工作，不断开拓创新，以“四个转变”为依托，提高了教育培训的效果和质量。
一是在办学思路上，变“组织总揽”为“组织服务”，促进干部主动参学。建立和完善了干部教育培训宏观调控机制，明确组织部门的主管职责和“牵头抓总”的作用，形成有关部门各负其责，各司其职、协调配合的干部教育培训管理机制。开展组织部门提计划和设想，创造条件，业务部门具体承办形式的培训。去年举办的4期计算机应用培训班就是由区委组织部制定培训方案，负责学员管理与考核，区科技局、信息办具体承办的形式开展的。既调动了职能部门的积极性，又有效地利用了教育资源。
二是在办学形式上，变“千篇一律”为“机动灵活”，提高培训质量。做到中长期培训与短期培训相结合，本地培训与异地培训相结合以及培训与外派挂职、调训、高校深造等实践锻炼形式相结合。还开创了课题调研形式的培训，通过给培训对象布置课题调研任务，促使其在完成课题调研时进行学习研究，提高相关理论水平，达到培训的目的。先后开展了“不称职、不胜任现职领导干部的认定标准和处置措施”、“贯彻民主集中制”、“人才状况”等课题调研。
三是在培训方法的运用上，变“讲授灌输”为“自主发现”，见到培训实效。大胆采取现代教学手段，改变培训就是办班，办班就是讲课的这种固有的方法。在一些主体班次的安排上积极开展以情景模拟、案例教学、现场体验、远程网络教育等多种形式的培训，增强了学员间的交流与互动，增强了吸引力，达到事半功倍的效果。
四是在培训内容的安排上，变“常规知识”为“需求导向”，增强培训针对性。近年来，我区的教育培训工作能够紧密结合地区实际和干部队伍现状来进行统筹规划，积极以需求为导向设计培训班次和内容，增强了教育培训的针对性和实效性。如去年结合我区新党政办公大楼搬迁后实施网络化办公的需要，对全区所有的科级领导干部进行计算机应用知识轮训，内容突出实用性和易学性，通过学习使全体科级领导干部计算机实际操作技能和办公自动化应用能力明显提高；今年结合我区先进性教育活动中反映出来的文秘人员综合业务水平亟待提高的问题，我们及时举办了全区机关文秘人员培训班，合理设计班次、开设课程、确定教学专题和内容，使学员掌握了履行岗位职责必备的知识和技能。
二、完善制度，健全体系，强化干教培训的激励和约束机制
为适应建设学习型政党和学习型社会的要求，青山区逐步形成了一套完整的教育培训制度体系，同时注重以“三个结合”为重点，进一步强化对各类干部的激励和约束机制。
一是把干部教育培训与年度实绩考核相结合。出台了《青山区科级干部学习考核办法》，要求科级干部结合工作实际，围绕改革、发展、稳定中的重点、难点和热点问题，开展调查研究，每年必须形成一篇具有针对性和指导性的调研文章，同时由组织、宣传部门和党校组成联合抽查组，在平时监督、半年督查和年底考核中对在职干部自学情况进行抽查，抽查内容包括干部参加学习、研讨、撰写理论和调研文章的计划、记录、心得等，每年对全区科级领导干部和后备干部组织一次规范性的理论考试；将理论学习情况列入实绩考核，对各项抽查内容赋予不同分值，进行量化打分，其中考核抽查分值和理论考试成绩各占年度实绩考核理论学习总分的50%，增强了年度实绩考核的可操作性，强化了干部培训学习的自觉性。
二是把干部教育培训与干部选任工作相结合。我区为全体科级干部和后备干部都建立了规范性的学习培训档案，将干部参训期间反映出来的出勤、考试等学习表现情况及时登记入档，进一步强化培训学籍管理，为年度领导干部实绩考核和干部选任工作及时提供信息资料，同时作为干部人事档案的延续；制定印发了相关的教育培训工作制度，涵盖了请销假、通报、与实绩考核挂钩等方面的管理内容，坚持选任干部先培训后上岗和在职定期进修制度，建立起一套行之有效的干部教育培训激励约束机制，有力地促进了干部教育培训工作的顺利开展。
三是把干部教育培训与干部队伍年轻化相结合。注重对年轻干部在夯实理论基础和实践锻炼方面的培训，在安排诸如青干班、妇干班等主体班次和重点培训课程时，优先将年轻领导干部和优秀后备干部纳入培训学习范围；先后6次有组织、有计划地选派了70余名年轻干部远赴柳州、桂林、无锡、武汉、珠海等经济发达地区挂职锻炼，使他们开阔了视野、拓宽了思路；适应形势发展并结合工作实际，我区每年都有计划地从全区各机关和事业单位选调多名素质高但缺乏基层工作经验的年轻干部开展了干部下基层、防“非典”、帮教转化法轮功分子等主题实践活动，今年又结合党员先进性教育活动开展了以服务基层、服务群众为主要内容的活动，组织36名机关干部深入全区113个社区，真心实意地为基层排忧解难，联系和帮扶群众。强化了年轻干部的实践锻炼和能力建设，提高分析问题、解决问题的能力，为年轻干部的尽快成长创造了平台。
石组研荐自《青山党建》
