为积极适应农村经济社会发展的新形势、新要求，青州市通过组织实施四大人才工程，推动了社会主义新农村建设的进程，取得明显实效。
一是实施“村村有大学生村干部工程”。从2004年开始，与山东农业大学举行联合办学，有计划地开展农村干部大专学历教育。采取“两荐两考”的方式，每年面向社会公开选拔300名优秀农村在职干部和后备干部进行大专学历教育，力争用3年左右时间，实现“村村有大学生村干部”的目标，从根本上彻底解决村级班子后继乏人的问题，真正培养一支适应新形势发展要求的高素质农村干部队伍。目前，第一期300多名学员的大专班已经毕业，第二期200多名学员今年已入学。
二是实施“百名科技人才联百村工程”。通过与国内外专家教授结对子、开展技术合作、建立教学科研基地和创业园等多种方式，每年组织全市100个经济带头村与100所全国高等院校、科研机构的专家教授结成对子，加强产、学、研的有机结合。根据农时和生产需要，及时把专家教授请到田间地头，面对面进行科技知识培训，开展信息咨询，手把手地开展技术指导，解决技术难题，引导和帮助他们学习先进经验，提高科技意识，努力在 农村党员干部中培养一批科技型、经济型实用人才。
三是实施“乡土优秀人才培养工程”。按照专业性质、组成结构、规格层次等标准，先后选拔培养了100名乡土优秀人才。他们当中既有涉农部门的专业技术人员，又有土生土长的“田秀才”、“土专家”、“科技状元”和“致富能手”，他们用身边人身边事和自己的致富经验对农村干部进行实地培训，深受农村干部欢迎。同时，把乡土人才纳入大规模干部教育培训范围，以乡镇党校、农函大为主，定期对乡土优秀人才进行思想政治教育、业务培训、科技和政策扶持，使他们真正成为当地群众致富的技术指导人、资金帮助人、就业吸纳人、困难救助人。
四是实施“农村劳动力技能培训工程”。各乡镇积极组织中考、高考落榜生和农村青壮年劳动力进行技能培训。市里每年专门安排100万元用于农村劳动力职业技能培训，对参加职业技能培训并取得职业资格证书的农民每人给予不少于100元的补贴。劳动部门不断加强对技能培训的指导、考核和管理，积极开拓就业市场，拓展转移渠道，确保培训与就业的有机结合。近年来，每年都有2000多名农民通过培训走上了致富路。
石组研荐自《青州党建》
