近年来，梅江区委始终把加快选调生的成长作为做好选调生工作重中之重，紧紧围绕选调生的学习培养、实践锻炼、监督管理、选拔使用等环节，积极探索方式方法，加快选调生成长步伐，有效提高了选调生工作水平，改善了该区干部队伍的结构，为建设高素质的干部队伍奠定了基础。在该区工作的25名选调生中，已有1名走上了县处级领导岗位，15名走上了乡科级领导岗位，为“五个梅江”建设发挥了重要作用。
一是提高认识，营造良好环境。该区把选调生工作提高到为党的事业储备人才、培养接班人的高度来认识，把选调生管理列入干部工作重要议事日程。区委主要领导经常听取工作汇报，认真研究并落实选调生有关政策。在选调生的安排分配上，组织部根据选调生的特点、专长，有意识地把选调生安排到条件差、困难多、矛盾多的乡镇工作，让选调生在艰苦的工作环境中经受磨炼，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干，尽快提高他们驾驭工作的能力。
二是健全制度，加强跟踪管理。该区对全区选调生建立台帐进行列表登记，对选调生的表现、工作实绩、考核情况登记在册，跟踪管理。并实行选调生培养责任人制度。每一位选调生到乡镇报到时，区委组织部都委派一名同志陪同报到，对选调生的工作安排和培养教育提出具体要求。要求乡镇党委指定一名政治素质好、业务能力强、群众威信高的领导作为选调生的培养责任人，进行传帮带，从工作上教方法，从思想上解疑惑，发现问题及时纠正，使选调生尽快熟悉基层工作，在本职岗位上干出一流业绩。
三是加强培训，提高综合素质。该区每年都将选调生选送参加省、市各种相关业务培训班和全区科级干部、中青年干部培训班，利用党校理论教育这个阵地，加强对选调生的政治信念教育，增强其政治敏锐性和政治鉴别力，引导他们学会运用马克思主义的立场、观点和方法分析问题、处理问题，不断提高他们的理论功底和工作能力。几年来，共组织选调生参加省委党校脱产培训5人次，市委党校脱产培训33人次，参加区委党校脱产培训120人次，通过集中授课、专题讲座、讨论交流、演说演讲和外出考察等方式，对选调生进行系统培训，并把培训结果及时进行反馈，进一步指出努力方向，增强了培训的实效性。同时，组织选调生积极参加在职学习活动，组织他们及时参加函授学习，目前都已取得了本科学历，其中已有2人取得了在职研究生学历，2人正在攻读硕士研究生。
四是压担锻炼，探索培养新途径。该区在加强对选调生理论教育和业务培训的同时，采取因人定岗、轮岗交流、到发达地区挂职、考察等形式，加强选调生的实践锻炼，加快选调生成熟、成才的步伐。该区针对每个选调生所学专业及自身实际情况，因人而异，把他们安排到能发挥自己长处的工作岗位，促进他们快速成长。积极推行多岗交流，有计划地安排选调生在单位内部之间、区直和乡镇之间进行岗位轮换，让他们积累较为全面的工作经验。近年来，该区选调生轮岗交流率达100%，通过轮岗锻炼，提高了选调生的综合素质，为他们做好工作奠定坚实的基础。同时，还积极为选调生争取机会外派挂职，增强选调生的开放意识和创新能力。近年来，先后有4名选调生被派往广州、市直单位挂职锻炼。今年还将1名表现特别优秀的选调生推荐为援藏干部人选，并被省委组织部选派至林芝地区察隅县任副县长。
五是组织关爱，帮助解决难题。该区每年对选调生进行一次深入考察考核，对选调生学习、工作任务完成情况、工作态度、工作能力进行全面深入的了解，并将考察情况记入本人档案，针对其存在的不足提出要求。由区委组织部主持召开选调生座谈会，选调生们畅谈工作感受，交流工作经验，有关领导对选调生做出评价给予鼓励，提出新的要求。通过这些方式，对选调生做到有情况及时掌握，有要求及时提出，有问题及时研究，有困难及时解决，从而使选调生在最大程度上得到党组织的关爱，激发其学习、工作的热情和积极性。几年来，组织对选调生考察了解5次，听取基层党组织关于选调生情况汇报10余次，召开选调生座谈会10余次，解决选调生工作、生活等方面问题50多个。
六是大胆使用，提供锻炼平台。对于成熟选调生，区委大胆提拔，及时选配进入各级领导班子，为其提供锻炼平台。区委组织部根据选调生思想、工作表现，在充分考察了解的基础上，对工作能力比较强、成绩突出、得到大多数干部群众认可的选调生，破除论资排辈的陈旧思想，大胆提拔到领导岗位上来，让他们在更广阔的天地里经受锻炼，施展才华。该区还突出工作重点，对先后分配到该区工作的二批6位梅州市战略后备人才的培养选拔进行侧重培养，重点使用，今年对第一批战略后备人才在充分调研考察的基础上，大胆提拔使用，将4位同志选拔到相应的副科领导岗位上，为其提供更加广阔的工作舞台，为储备年轻后备干部打下了坚实的基础。
石组研荐自《梅江党建》
