政治路线确定以后，干部就是决定因素。加快科学发展，构建和谐社会，推进“五个梅江”建设，关键在于把我区各级领导班子建设成为贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的坚强领导集体，建设一支能够担当重任的高素质干部队伍。梅江区作为经济欠发达地区要实现跨越式发展，必须切实抓好干部队伍建设，为经济社会全面发展提供坚强的组织保证。
一、树立四种意识，加强干部队伍思想政治建设
加强干部队伍建设，首先要从思想政治建设入手。实践证明，一个班子、一支队伍，其战斗力强不强，作风好不好，根源就是思想问题。当前，就梅江区而言，在坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部的同时，要重点在干部队伍中牢固树立四种意识：一是政治意识。我们的党员干部要时刻保持政治上的清醒，自觉地同党中央、省、市和区委保持一致。要增强政治敏锐性和政治鉴别力，越是形势复杂，越要保持头脑清醒，大事面前不糊涂，关键时刻不动摇。提倡什么、允许什么、限制什么、反对什么，都要从政治上全局上来考虑。党员干部要从思想上解决好为谁执政、靠谁执政、怎样执政，扎扎实实提高实践科学发展观的本领，提高科学执政、民主执政、依法执政的本领。二是发展意识。坚持以科学发展观统领全局，是做好一切工作的行动指南。要把科学发展观贯穿于经济社会发展始终，落实到想问题、定决策、办事情的全过程，推动速度质量并举的高效发展，经济社会同步的全面发展，城乡区域互动的协调发展，人口、资源、环境良性循环的可持续发展，经得起实践、群众和历史的检验。三是务实意识。领导干部要做到少说多做，说到做到，说好做好。对定下的事、看准的事、形成共识的事，要立说立行。遇到困难不畏缩，遇到挫折不气馁，有一股不达目标不罢休的韧劲，以实实在在的工作，求得实实在在的效果。要善于思考，调查研究，总结经验，求真务实，开拓创新。四是机遇意识。要增强把握机遇的能力，机遇稍纵即逝，机不可失，时不再来。机遇是客观的，抓住机遇是主观的。我们各级领导干部要认真分析梅江区面临的形势，潜心研究新矛盾、新挑战，以机不可失、时不我待的紧迫感和责任感，披沙拣金发掘机遇，见微知著发现机遇，雷厉风行抓住机遇，科学务实用好机遇，努力在激烈的竞争中赢得先机，实现发展。
二、增强五种能力，提高干部队伍干事创业水平
政以得贤为本，国以任能而兴。干部队伍的领导水平和能力素质，构成了党的执政能力的基础。因此，必须把能力建设摆在干部队伍建设的突出位置，不断增强他们干事创业的本领，建设一支能坚决贯彻执行党的理论、路线、方针和政策的高素质的干部队伍，实现“五个梅江”的发展蓝图。一是增强科学民主决策的能力。要坚持和执行民主集中制，完善党委内部议事规则和决策机制，完善党的领导体制和工作机制，努力推进决策的科学化、民主化。要通过决策前的调查研究、决策中的听政咨询、决策后的意见反馈，让干部群众都有足够的知情权和“话语权”，使决策的制定成为凝聚各方智慧、统一思想意志的过程。二是增强驾驭复杂局面的能力。要善于判断形势，把握客观规律，掌握工作的主动权。面对突发性事件，要靠前指挥，沉着冷静，果断决策，妥善处置。面对复杂问题，要不隐、不瞒、不压、不拖，根据矛盾的不同性质和特点，采取教育、经济、行政、法律等手段，及时化解。三是增强善于辩证思维的能力。领导能力与领导干部的思维方式和思维能力密切相关。当前，各种情况问题不断出现，这就需要我们的领导干部创新思维方式，提高思维能力，提高洞察能力、判断能力、决策能力和统领能力，不断增强领导工作的原则性、系统性、预见性和创造性，从而提高实际工作的效能。四是增强改革创新的能力。没有创新，一个地方就难以实现大的发展，一个党员干部就不能使自己的能力和水平获得大的提高。要积极推动改革创新，牢固树立创新就是能力，创新就是政绩，创新就是发展的观念，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性，对老问题要有新思路，对新问题要有新办法，通过思想认识的飞跃，实现工作思路的新突破。五是增强善于总结经验的能力。注意总结经验，善于总结经验，是提高领导水平和领导素质的有效途径和重要标志。面对改革发展稳定的繁重任务，各级领导干部必须重视总结经验，而且要科学地总结经验。特别要注重对实际问题进行理论思考，善于将复杂的现象、不同的意见，经过分析梳理、归纳提炼，得出规律性的认识，并以此来指导和改进工作。
三、科学选贤任能，坚持正确的选人用人导向
历览古今兴衰事，成败得失在用人。选什么人，用什么人，对一个单位、一个地区来说，至关重要。我们要坚持“靠实干出实绩，凭实绩用干部”和“想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位”的用人导向，把那些能够模范实践“三个代表”重要思想和科学发展观、德才兼备、群众公认的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，为建设“五个梅江”提供坚强的组织保证。一是坚持干部考核任用的民主性。要认真落实中组部实施的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，建立体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系，综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价，把社会管理、经济管理方面的能人提拔到各级领导岗位。二是坚持干部考核任用的科学性。在干部考核中，既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，也要看客观条件。三是坚持干部考核奖惩的严肃性。严格依据考核结果选拔使用干部，对那些想干事、会干事、干成事的干部及时表扬奖励，提拔重用；对那些不干事、误事、出事的干部及时批评教育，调整撤换，直至追究责任。四是不断深化干部人事制度改革。建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，为优秀人才的脱颖而出创造条件，努力形成公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。
四、加强作风建设，树立干部队伍的良好形象
作风好才能树正气，有正气才能形象好，形象好才能得民心。因此，必须大力加强干部队伍作风建设，以良好的形象带领和带动人民群众建设好“五个梅江”。要深入开展正确政绩观教育，强化领导干部从政不忘民忧、为民不图回报、工作不遗余力、掌权不带私心的观念，时时刻刻关注民生，倾听民声，关心群众的疾苦，体察群众的艰难，维护群众的合法权益。要教育引导广大党员干部大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，做到重实际、说实话、办实事、求实效，靠实干树立自己的形象，凭实绩赢得群众的信赖。要坚持以民为本、惠民先行，真心实意为人民群众谋利益，让群众得到更多实惠，从而进一步密切党同人民群众的血肉联系。要敢于破难攻坚，破除怨天尤人、无所作为和小进则满、安于现状的思想，始终保持迎难而上、奋发有为的精神状态，破难攻坚，勇往直前，推动各项工作上新水平、登新台阶。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入开展反腐败斗争，加快建立完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。要深入开展党性党风党纪教育，教育广大党员干部以“八荣八耻”为标准，自觉做到明是非、辨美丑、知荣辱、晓廉耻，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要认真落实反腐倡廉工作责任制，加大反腐倡廉制度创新，建立健全制约机制和监督机制，着力从源头上遏制和消除腐败。加大惩治腐败力度，坚决惩处腐败分子，纠正以权谋私、损害群众利益等不正之风。
石组研荐自《梅江党建》
