近年来，弋阳县紧紧围绕发展农村经济建设这一中心，把建设一支高素质的农村实用人才队伍放在重要位置，突出抓好农村实用人才的选拔管理、教育培养和作用发挥三个环节，夯实工作基础,加大农村实用人才培养开发使用工作力度,建立了一支留得住、起作用、能发展的农村实用人才队伍，涌现出了一大批土专家、田秀才、种植养殖能手和农民企业家，目前全县拥有各类农村实用人才508名，农业龙头企业34家，其中1人被评为“全国农村优秀人才”，5人受到省级奖励表彰，11人受到市级奖励表彰,推动了全县农村经济的快速发展。主要做法是：
一、广渠纳才，强化农村实用人才的选拔管理
对农村实用人才进行调查摸底，了解农村实用人才现状，摸清农村实用人才资源数量、质量、结构、布局等方面的情况。建立农村实用人才库，把有技术、懂经营、善管理和致富有方的农村实用人才按照不同类型，分门别类地纳入人才库。在农村实用人才的选拔上，打破地域观念，不仅将本地人才纳入选拔范围，而且还将外地到弋阳投资兴业、有一定作为的人员选拔上来。每年对农村实用人才进行目标管理、资格审核，实行优胜劣汰，动态管理。对入库的农村实用人才,发放科技津贴，每人每月50—100元，用于订阅科技刊物。在对农村实用人才的管理工作中，已逐步形成了组织、人事、农业、科技、科协、教育等部门共管、乡镇党委具体管、村党支部协助管的三级管理格局。同时，强化农村实用人才自我管理网络建设，通过建立专业协会、成立同乡联谊会等形式，使农村实用人才队伍有松散型向相对紧密型转变。全县共成立年糕、竹业、畜禽、药材、花卉等专业协会13个，组建民间流通组织40余个。
二、多措育才，抓好农村实用人才的教育培训
在培训工作中，始终立足乡土，采取多种措施，增强培训的针对性和实效性。一是基地培养学。通过基地的示范作用，对农村实用人才进行培训，使农村实用人才能边干边学，在干中学，在学中干，尽快提高自身能力。二是专题培训学。从全县涉农部门抽调人员，建立一支培训农村实用人才的师资队伍。结合全县农村实用人才的知识结构，有针对性地开展专题授课，主要抓好种养业技能、产品加工知识、商品营销和职业技能等方面的培训。三是学院进修学。鼓励农村实用人才参加学历提高教育，有计划地选派农村实用人才到高校深造学习，通过脱产学习、函授学习、自学考试等方式提高自身素质，对参加学习的农村实用人才给予一定的经济奖励。四是干部带着学。建立干部联系培养制度，定期对农村实用人才进行指导帮助。五是走出去参观学。有计划地组织农村实用人才到外地去学习先进技术、先进理念，开阔他们的视野，进一步解放思想。
三、大胆用才，发挥农村实用人才作用
农村实用人才是农村小康建设的“领头雁”、“排头兵”，为此，我县在壮大农村实用人才队伍的同时，积极引导他们投身农村经济建设，充分发挥他们的自身优势，为加快农村建设全面小康社会步伐发挥其特殊作用。一是优化环境，充分发挥农村实用人才作用。对农村实用人才实行政策倾斜，为农村实用人才成才和施展才干创造良好环境。主要体现在三个方面：到培训基地或高等院校学习深造优先；选配乡村干部、企业干部以及选拔党代表、人大代表、政协委员优先；各种农用生产资料和农用贷款发放使用优先。通过三个优先，增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力。二是充分发挥农村实用人才在农技推广方面的示范作用。在农村实用人才中培养科技示范户，让他们做给群众看，领着群众干，起到以一带十的作用，加快新技术的普及速度。全国农村优秀人才、“养龟大王”费成益，在各级组织的帮助和支持下，学习乌龟养殖技术，创办了金龟王实业有限责任公司，固定资产现在已经达到5000多万元，在他的带动下，周边乡村养殖乌龟的农户达到40余户，培养了乌龟养殖专业人才60多个。三是充分发挥农村实用人才在农业产业化建设中的主力军作用。采取积极措施，引导他们参与重点项目，重要产业的开发经营，不断把产业做大做强，促进农业产业化的快速发展，达到带动一方经济发展、致富一方百姓的目的。省级农业龙头企业、弋阳大禾食品有限公司董事长肖士华经过多年的创业，在各方的扶助下，企业规模不断扩大，企业效益不断增加，带动全县一定规模的年糕生产企业20余家，与农民签定大禾谷生产合同2万余亩，做大做强了弋阳的年糕产业。
石组研荐自《戈阳党建》
