最近，我们组织力量对全区事业单位党的建设状况进行了调查。调查采取问卷、专题座谈和个别访谈的方式，共发放问卷1200份，收回1063份，回收率89%；召开座谈会13个，个别访谈82人。通过调查，我们感到，我区事业单位党的建设状况是好的，绝大多数事业单位的党组织能够坚决贯彻执行党的基本路线，积极适应社会主义市场经济体制的要求，解放思想，更新观念，较好地发挥了战斗堡垒作用。
一、事业单位党的建设工作中存在的问题
1、一些党员发挥先锋模范作用不明显。问卷中，对于“吃亏要吃在明处”的观点43%表示赞成还有30%的表示有点赞成。座谈中，有的党员认为“钱拿得一样多，凡事要党员做在前面，群众也有点不通情达理”，于是对于组织安排给自己的群众工作、社会工作能推则推，能躲则躲。
2、少数党员思想混乱，困惑迷茫。在新形势下，有些党员陷入了进退失据，左右为难的矛盾心境。问卷表明，12%的党员认为搞市场经济是补资本主义的课，13%的党员认为实行市场经济只能使一部分人富起来。53%的党员对当前进行反腐斗争信心不足，有的党员只看到极少数人靠钻政策空子和用不正当手段暴富起来，就怀疑当前分配原则的社会主义性质和党的勤劳致富政策的正确性。有的党员只看到少数领导干部违法乱纪就认为干部都腐化堕落了，进而怀疑选拔干部的标准出现了偏差。
3、部分党员政治素质不高。一些党员缺乏组织纪律观念问卷中，赞成“有了思想认识问题不找组织帮助解决，而是憋在心里或与亲友议论”的党员占24%；一些党员热情下降，对于开展评先评优活动，明确表示反感和不感兴趣的党员占31%，还有16%的对此采取观望态度；一些党员责任感减弱，在谈到纠正不正之风与树立党员和政府的良好形象时，认为主要是上面和领导干部的责任，普通学员无能为力，因而对于自己在工作中如何以实际行为为党的形象增辉考虑不多，不愿从我做起。
二、出现以上这些问题的原因
1、基层党组织教育管理工作乏力。主要是教育针对性不强，教育游离于党员的思想实际，缺乏针对性和说服力；管理力度不够，有的党员入党时不错，入党后就退步，甚至退到不如普通群众的地步，这固然与党员自我要求标准降低有关，但与党组织管理乏力关系甚大；执行党纪不严，对那些大错误不犯，不错误不断的党员，有的党组织不能按照党章要求严肃处理，给党员和群众造成了“只要不犯大错误，谁也抹不了他党籍”的印象；党内生活质量不高，有的党员组织不敢开展面对面的思想斗争，致使好人主义蔓延。
2、党务干部队伍素质不适应形势和任务的要求。新时期的社会情况更为复杂，党员思想更加活跃，党务工作的难度越来越大，这就要求必须建立一支高素质的党务工作者队伍。事实上，由于受“经济工作是硬指标，党务工作是软任务”等观念的影响，特别是80年代后期削弱基层党组织的后遗症远未消除，在一些单位党务工作者队伍不仅没有得到加强，反而有所削弱。从调查情况看，有的党务干部理论水平低，工作方法少，对新情况、新问题自己也困惑不解，没能力做党员的思想教育工作；有的党务工作者自身表率作用差，无法做党员的思想工作。
3、党员自身修养不够。调查表明，党员的思想困惑大多是由于党员不加强理论学习，放松世界观改造，人生观、价值观发生扭曲造成的。有相当一部分党员不清楚党员权利与义务的区别，16%的党员把党员权利错答成义务，还有的党员思想片面，对改革开放的复杂性和艰巨性认识不清，导致无根据的怀疑或悲观失望。如在回答实行社会主义市场经济的前景时，13%的党员认为将导致两极分化，信念动摇，追求实惠，沉醉于灯红酒绿之中，做了资产阶级腐朽思想的俘虏。
三、应从五个方面着手解决事业单位党建工作中存在的问题
1、加强理论学习和宣传。在党内掀起理论、讲理论的风气。理论学习和宣传要在探讨发扬优良传统与执行现行政策关系上多做文章，使党员明确新时期哪些做法是允许的，哪些是值得提倡的，从而做到心中有数，在经济建设和各项改革中充分发挥先锋模范作用。当前，主要应该在这样几个关系上加强学习和宣传：一是无私奉献与按劳取酬的关系；二是人才合理流动与从组织需要的关系；三是眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益的关系。
2、党员教育要突出重点。在教育内容上，要重点抓好邓小平理论和党章的学习，使党员树立无产阶级的世界马、人生观。在教育形式上，要重点发挥典型示范的作用，以正面的典型鼓舞人，用反面的典型警醒人，使党员学有榜样赶有目标，有前进的道路上警钟长鸣。要在全区掀起学先进赶先进的热潮。与此同时，要注意发现党员身上的闪光点，开展学习“闪光点”的活动。在教育上，要重点抓领导干部，特别是党政主要领导干部。要正确处理好4个关系，即：马克思主义理论教育与市场经济知识教育的关系；党员标准教育与民主法制知识教育的关系；党的基本路线教育和党的方针政策教育的关系；组织教育与自我教育的关系；
3、加大对党员的管理力度。一是建立基层党组织抓党员教育管理的责任制并严格考核。党委工作好不好，既要看经济效益，也要看基层党组织和党员队伍建设的状况。党政领导干部有没有实绩，也要从经济工作和党务工作两方面考核。二是坚持从严治党。要在党员中开展严肃的积极的思想斗争，坚决反对好人主义。要在“做新时期合格党员”大讨论的基础上，开展好民主评议党员工作，对不合格的党员，要严肃处理；三是把好入党关。要严格按照党章规定的党员标准和程序做好发展党员工作，防止动机不纯或条件不具备的人进入党内。
4、强化党务工作者队伍。要选派精兵强将充实党务工作队伍，尤其要选好配强党支部书记；要通过党政干部轮岗交流，加强党务工作岗位，培养复合型干部；要在政治上、生活上多关心党务干部，在党内形成争先恐后做党务工作的局面，在社会上营造有利于党务干部开展工作的氛围。
5、要真正关心党员。组织上要在严格教育、严格管理的同时，切实关心党员的思想、工作和生活情况。首先，从政治上关心。对各单位评选出来的优秀党员要放在使用视线内，列入后备干部名单。对于近期能上岗的，可以在调整班子时考虑，对于欠缺领导能力的，要精心培养。总之，要通过评选和使用优秀党员，激发全体党员争当优秀党员的政治热情。其次，从思想上关心。要多从思想上关心和帮助党员，解决他们的思想认识问题，使党员真正在思想上起到先锋作用。再次，从工作上关心。要继续探索诸如“党员责任区”、“一帮一”等发挥党员先锋模范作用的好形式，开展“义务劳动”活动，积极为党员发挥作用创造条件和提供舞台。最后，从生活上关心，帮助党员解决生活中的困难，增强党员对党的向心力。
石组研荐自《岳阳楼区党建网》
