一是重教育。通过开展党员经常性教育活动，利用集中学习、镇党校培训、支部活动、远程教育学习等形式，把《党章》、《条例》、《实施纲要》及党员方针、政策、路线和上级各种重要文件或决定作为学习教育的内容，融入到干部职工的思想教育中去，通过教育帮助干部职工自觉规范行为。
二是建制度。建立健全绩效考核、工作失误追究，学习、考勤等规章制度，用制度管人，将各项制度进行细化，责任目标到人，一级抓一级，层层抓落实，确保人人有压力，形成科学合理规范的管理模式。
三是做表率。党政主要领导班子成员带头做好表率，要求干部职工做到，班子成员首先做到，要求干部职工不能做的，班子成员首先不能做，不当特殊干部，通过自己表率去感化下属职工。
四是兴评议。实行半年一次“下评上”、“上评下”的民主评议干部活动，镇党政班子成员由副股级以上干部参加评议，各村支两委成员由该村各党员代表、村民代表、党代表以及人大代表等参加评议，股室的干部由镇党委实行“上评下”。评议对象首先就各自的学习情况、工作作风、生活作风、本职业务、中心工作开展情况和工作建议及意见进行书面述职，然后进行民主评议，将评议结果对外公示。
五是强监督。主要领导监督班子成员，班子成员监督各村及分管口股室负责人，各村和股室负责人监督一般干部，总支纪检委员履行监督职责，监督所在村总支干部，达到上监督下、下监督上，形成上下联动，相互监督。
六是严追究。对一年内两次评议不满意票达三分之一及以上的，一般干部职工作待岗处理，股级干部作免职处理，党政班子成员由党委书记对其进行谈话，并以镇党委名义向县委组织部提出组织处理建议。
通过上述措施，全镇干部在工作作风上有了明显好转，消除了以前干部职工作风漂浮的不良现象，为打造一支勤于事业、乐于奉献、富有朝气、想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍奠定了坚实的基础。
石组研荐自《余庆党建》
