江泽民同志“三个代表”重要思想具有非常深刻和丰富的思想内涵，不仅对新时期党的建设提出了新的更高的要求，也为新时期组织工作指明了方向。组工干部作为党建工作的主力军，要把“三个代表”重要思想贯彻落实到组织工作中去。笔者认为，必须尽快提升组工干部六种能力。
——提高政治鉴别力和抵御腐朽思想侵蚀的能力。在经济日益全球化的背景下，在中国开放进入新的发展阶段的时候，面对日新月异的形势发展和各种新事物、新思潮，更加要求组工干部必须主动适应时代要求，善于从政治上判断形势，观察、思考和处理问题，必须要有坚定的政治立场、正确的政治方向和敏锐的政治鉴别力。在拜金主义、享乐主义、个人主义等错误思潮面前，能自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑，时刻保持清醒的政治头脑。
——提升贯彻执行党的路线方针政策的能力。组工干部是党的组织路线和干部政策的忠实实践者和执行者。在工作中，不仅要熟悉党的方针政策，而且对方针政策要有一个正确的理解，理解得越深，就越能使组织工作与党的方针政策合拍。比如，对中央最近颁布的《干部任用条例》要全面把握精神实质，做到融会贯通，运用自如。要不折不扣地执行政策，不能搞“上有政策，下有对策”，随意地“变通处理”。当然，在贯彻执行过程中，也要紧密结合实际，结合具体执行情况，不断加以完善提高。
——提升选贤任能的能力。组工干部要懂得新时期的用人之道，树立与时俱进的用人观，坚持用好的作风选人，选作风好的人，以敏锐的政治眼光选贤任能。要当合格的荐贤者，真正按照《干部任用条例》，把认真实践“三个代表”重要思想，德才兼备、奋发有为、与时俱进的优秀人才，选拔到各级领导岗位上来。为贯彻新时期党的路线方针政策，提供坚强有力的组织保证。
——提升宏观管理能力。由于组织部门是党委统管干部的职能部门，担负着干部宏观管理、牵头抓总的任务。因此，组工干部必须具备综合、协调、分析、指导等能力，要养成对可能出现的问题经常进行分析的习惯，提高可预见力，及时发现、分析工作中出现的苗头性、倾向性问题，尤其对干部宏观管理等方面的不足要未雨绸缪，采取有力措施积极应对等。
——提升调查研究能力。开展调查研究是实行科学决策的重要前提，是发现新情况、解决新问题、总结新经验的根本途径。要做好新时期的组织工作，组工干部必须学会调查研究，掌握科学的调研方法，要在深入调查研究，掌握大量第一手材料的基础上，进行综合分析，总结出带有规律性的东西，并将研究分析的结果，用简练的文字准确地表达出来。这样既有利于工作，也有利于提高思想理论水平、综合分析能力和文字表达能力。如果不会调查研究或不深入实际开展调查研究，不注意收集采纳群众的意见和智慧，就有可能贻误问题的解决，组织工作也就不会有新突破、新发展。
——提升学习与创新的能力。随着社会主义市场经济的深入发展和改革的不断深化，党的建设面临许多新情况需要组工干部去研究和解决。组工干部必须树立“终身学习”的观念，努力学习，善于学习，通过学习提高解决复杂问题的能力。要认真学习市场经济知识，学习党建理论，尤其是要学习和深刻领会党的干部路线，正确把握德才兼备原则和选用干部的思想政治素质标准，贯彻执行六中全会提出的选人用人“五坚持，五不准”，同时还要学习法律、历史、文学、艺术等方面的知识，注意总结积累实践经验，培养高尚情操和综合素养。要强化创新意识，以求真务实的态度，解放思想，创造性地执行党和国家的路线、方针、政策，不断解决前进中遇到的各种问题。
石组研荐自《太和县先锋网》
