组织部门是党委的重要职能部门，担负着管干部、管党员、管人才的重要职责。因此，要求组工干部不但要有普通党员干部的基本能力和素质，而且还应有多领域的专业知识，具备知人善任的能力。所谓知人，是指了解、识别人才；善任，是指能做到“人尽其才，才尽其用”。做到知人善任，要求组工干部必须具有识才之能，容人之度，护才之胆，创造条件让优秀人才脱颖而出，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中威信高”的干部选拔到各级领导岗位上来。 提高组工干部知人善任能力，是组工干部队伍建设的核心内容，特别是在新时期、新形势下，也是对组工干部提出的更新、更高的要求。为此，要通过切实有效措施，努力提高组工干部的知人善任能力。
一、提高政治素质，坚定理想信念
组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”，承担着选贤任能的重要职责，其政治素质的高低直接关系着干部队伍建设的水平，关系着党组织执政能力的高低。俗话说：打铁还需自身硬。组工干部政治素质高，干部队伍的政治素质也就高，党的执政能力也一定强。所以，组工干部在任何时候都要做党最忠诚的卫士，坚贞不逾地跟党走，不断地提高政治素质，真正做到政治上最可靠，党性原则最强。
1、增强党性观念。党性观念是党员政治素质的主要体现，组工干部必须努力增强党性，才能唯才是举，知人善任。一要坚定理想信念。要通过系统学习马克思主义的经典著作，系统学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的历史、理论和路线方针政策，精读《江泽民文选》，在政治理论的熏陶下提高理论素养。二要明辨是非。要忠实践行“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，把准方向，不唯上、不媚俗，在不正之风面前坚持原则，在推荐人才方面坚持德才兼备，在评价干部时坚持客观公正，在考察干部中坚持全面系统，在选拔干部中坚持党性原则。三要理论联系实际。要找准结合点，把理论知识应用于实践，提高运用马克思主义的观点、方法解决实际问题的能力，在发现问题、破解难题的过程中提高政治素质。
2、树立大局意识。不谋大局者不足以谋一域。只有树立大局意识，围绕经济发展、构建和谐社会这一中心来选人用人，才能不辱使命。一要了解大局。要用宽广的眼界观察世界，把握发展方向，以此为基点来制定干部规划，理清选人用人思路。二要融入大局。要具有长远目光，紧跟时代步伐，根据时代要求，选才用才，站在对党和人民负责的高度，为加快地区发展提供组织保证和人才支持。三要维护大局。要心胸宽广，公正无私，从时代发展需求出发，从工作实际需要出发，从干部成长需要出发，围绕和谐发展的中心任务，优化育人环境，创新培养机制，营造一个人才辈出的良好氛围，建设一支能够担当新阶段发展重任的优秀领导干部队伍。
3、保持平常心态。由于组织部门是“管人”的部门，有着特殊的“权力”。对此，组工干部一定要有清醒的认识，保持平常心态。必须牢固树立对人民负责的意识，以公道正派之心，客观公正的选好干部、配好班子；必须牢固树立用权为民的意识，要把人民赋予的权力用来为人民办事，一切想着人民，一切为着人民，选人用人要坚持群众公认原则。要放下名利，放下架子，经常深入群众之中，体验群众的生活，感受群众的需求，为群众提供力所能及的帮助，在和群众打交道的过程中保持平常心态。积极参加组织生活，认真开展批评和自我批评，在健全的组织生活中接受组织培养和同志帮助，保持共产党人的先进性。认真听取领导的善意提醒，虚心接受同事的意见和建议，不断提升自身素养。
二、提高识人水平，拓宽认知视野
知人才能善任。组工干部要提高选贤任能的能力，首先必须提高知人识人的水平，培养“伯乐”才能。
1、树立学习理念。面对知识更新快，折旧率高的新时代，组工干部只有不断提高自身素质才能炼就识人的“慧眼”，提高用人的水平。组工干部要树立终身学习的观念，坚持经常学习，不断更新知识储备，才能适应新形势下选人用人的工作需要。组工干部要根据职业的特点，统筹安排，合理计划，掌握学习的本领和技能，做到学有所思，学有所获，学有所用，在学习中不断提高自身能力。“会当凌绝顶，一览众山小”，自身素质提高了，识人的能力自然也就提高了。
2、密切联系群众。密切联系群众是发现人才和了解干部最有效的方法之一。组工干部必须深入群众，密切联系群众，掌握第一手资料。一是掌握思想动态。干部的思想动态如何、综合素质如何、平时表现如何只有到干部的实际工作中去考察，去了解才能掌握，评价干部才能公允、公正、客观、准确。二是收集反馈信息。群众公认是干部工作的一个重要原则。组工干部要经常深入群众，倾听干部群众的呼声，收集他们的建议，把那些作风扎实、成绩突出、群众信赖的干部选拔到各级领导岗位上来。三是了解干部优劣点。人无完人，每个干部都会有自己的长处，也有自己的缺点。组工干部必须深入干部群众之间，深入熟悉干部的优点，掌握干部的弱项，做到因事用人、人尽其才。
3、强化实践锻炼。实践是认识的来源，认识的正确与否必须接受实践的检验。一要丰富实践经验。要通过下基层、搞调研等方式，深入经济工作一线等实践前沿阵地熟悉工作、锻炼能力、体验生活、考察干部。二要丰富人生阅历。干部的成长环境千差万别，思想情绪各不相同。没有丰富的人生阅历，就难以科学地评价干部，准确地识别干部，正确地推荐干部。因此，组工干部要尽可能地丰富人生阅历。三要丰富识人技巧。技巧是处理问题的技术和方法。识人的技巧在选人用人的过程中非常重要。组工干部要通过加强实践锻炼，丰富人生阅历等途径，努力提高识人技巧。要坚持辩证地看人、发展地看人、从工作实绩中看人，善于用马克思主义的立场、观点、方法，对面对的各种情况和掌握的第一手资料进行认真的理性分析，去粗取精，去伪存真，从纷繁复杂的现象中抓住本质。
三、提高用人艺术，塑造高尚人格
用什么样的人以及如何用人，往往关系到事业的成败。组工干部作为党委的参谋，肩负着重大责任，必须不断提高用人的艺术水平。
1、坚守职业道德。公道正派是组工干部的职业道德的核心内容。组工干部坚守职业道德要做到：一是遵守工作纪律。严格遵守各项规章制度，执行工作程序，保守工作秘密，积极履行工作职责，确保执行政策不走样，坚持程序不变通，纪律要求不放松。二是强化自律意识。不该做的事情不做，不该去的地方不去，不该要的东西不要，经受住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，生活上要慎言、慎交、慎行、慎独，以严格的自律要求树立组工干部的良好形象。三是遵守道德规范。不仅要严格遵守职业道德，还要模范遵守社会公德和家庭美德，加强道德修养，提高道德素质，增强道德魅力。
2、加强品格修养。一要公道正派。公道正派是组工干部的职业道德，也应是组工干部的人格追求。在选人用人的过程中，要做到处于公心、办事公平、程序公开和待人公正，真正做到公道正派。二要淡泊名利。要坚持加强思想建设，洁身自好，淡泊名利，增强责任意识，珍惜社会荣誉。三要厚德载物。要与人为善，宽厚人爱，做到不居高临下，不盛气凌人，谦虚谨慎，不骄不躁，以良好的品行赢得干部群众的信赖。
3、提高用人技巧。在深入学习理解《干部选拔作用条例》的基础上，不断探索干部选拔作用工作中的新方法，新途径，真正做到端正识人用人导向，以实绩论干部，以改革论干部，以发展论干部。用“识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法”，知人善任，广纳群贤。要坚持用科学的、发展的、客观的、全面的眼光评价干部，破除论资排辈、唯学历论等错误观念，消除第一印象、偏爱倾向等错误心理，凭工作看干部的能力高低，凭政绩决定干部的升迁去留，变“少数人定人”为“多数人选人”，变“数字看人”为“实绩任人”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“暗箱操作”为“阳光作业”。用公道正派之心开展工作，做到让了解干部的人推荐干部、让熟悉干部的人选择干部，让公正的人评议干部，让顾全大局的人决策干部。要深入研究探索干部人事制度改革，根据社会发展的实际，建立和完善科学合理的选人用人制度和机制，在最大限度上发挥制度的作用，把广大群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处，对照岗位需求和干部优劣长短，把最适合的干部选拔到最急需的岗位，使最急需的岗位有最合适的人选，真正把那些政治告得住、发展上有本事、作风上过得硬、业绩叫得响、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，为构建和谐社会，促进经济社会全面发展提供强有力的组织保证和人才支撑。
石组研荐自《宁城党建》
