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党的十七大报告指出，要“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍”。贯彻落实十七大精神，实现全面建设小康社会的奋斗目标，必须围绕“五大活动”，把干部素质能力提升行动引向深入。
第一，围绕“贯彻十七大、推动新发展”主题实践活动，提升干部素质能力。切实抓好十七大精神的学习宣传，用科学理论武装干部头脑。以党校等为主渠道，以乡镇（街道）党校和部门、行业党校为补充，广泛开展十七大精神、科学发展观等方面的集中培训。结合实际，确定若干专题，在各行业开展“贯彻十七大、推动新发展、我们怎么办”大讨论活动，进一步找准干部素质能力与面临的新形势新任务之间的差距，切实增强广大干部提升素质、推进发展的内动力。
第二，围绕重大项目建设活动，提升干部素质能力。把重大项目建设作为锻炼干部的重要平台。按照“精确设计、定点落实、定人定责”的原则，细化分解重大项目目标任务，明确干部职责、任务，促使广大干部自觉学习相关知识，推进工作落实。加大年轻干部选拔培养力度，在选派年轻干部到市级部门、区县机关、农村基层、重点企业挂职锻炼的同时，重点选择一批年轻干部到重大项目挂职锻炼，使他们获取不同岗位的工作经验，尽快成长成熟。
第三，围绕对外开放活动，提升干部素质能力。坚持“请进来”与“走出去”相结合，定期或不定期邀请有关专家、学者到区县讲学；适时组织干部到先进地区学习先进经验、查找自身差距、树立赶超标杆。抓好签约项目的跟踪落地工作，举办招商引资项目推介活动，强力推动区域交流合作，拓展对外开放广度和深度，提高开放型经济水平。
第四，围绕创新创业创造主题实践活动，提升干部素质能力。制定和完善促进发展的优惠政策，激发人民群众创业创新创造的热情。引导和鼓励广大群众宜农则农、宜工则工、宜商则商，自主创业。引导和鼓励城镇下岗失业人员、复员退伍转业军人、大中专毕业生转变就业观念，以创业实现就业。大力推进理论创新、制度创新、管理创新、科技创新活动，提升机关企事业单位的整体水平。深入开展“我为党旗添光彩、我为发展作贡献”、“创业明星、创新能手、创造成果”等评选活动，营造“创业兴业”的浓厚氛围。
第五，围绕机关效能建设活动，提升干部素质能力。着力巩固“作风建设年”活动成果，进一步加强干部作风建设，规范干部行为，提高工作效率。完善干部素质能力提升考核办法，将考核结果与年终综合目标考核、领导班子和领导干部年度考核挂钩。充分发挥区县委巡视组、党政督查部门、行政效能监察部门作用，采取现场参观、座谈交流等形式，定期或不定期开展督促检查，表扬先进、鞭策后进，确保干部素质能力提升不走过场、不做形式，收到实效。
石组研荐自《重庆日报》 |
