党的十七大将科学发展观写进新党章，载入历史史册，成为对我党我国乃至全人类发展的新贡献。在新的历史条件下，科学发展观也赋予新时期党的组织以新的时代内涵。组织部门如何坚持用科学发展观的理念和方法去谋划组织工作，把科学发展观落实到党的组织工作的方方面面，是全面推进党的建设伟大工程的基本保证。
加强思想政治建设，增强领导班子贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要把思想理论教育作为各级领导班子贯彻落实科学发展观的基础工作，经常抓、长期抓，使区乡两级领导班子始终保持着勤奋学习、精神振奋、风正劲足的良好作风。从提高领导干部的政治理论素养和驾驭实际工作的能力入手，进一步强化领导班子成员的理论学习，坚持每月一次的中心组专题理论学习，并邀请有关理论教授进行辅导，要求每位班子成员交流心得、撰写体会，提高学习的质量和效果。认真落实领导干部任前培训制度，对新进班子的成员，进行为期半月的岗前培训，在突出理论学习的基础上，邀请区内成绩特别优秀、工作思路特别好的基层负责同志现身说法，使新进班子的成员深受教育，尽快转换角色，找准位置，迅速进入新的工作状态。坚持实行领导干部讲学制度，班子成员和乡镇、部门“一把手”每年至少到区委党校讲学一次，既检验领导干部的理论功底，又促进领导干部的自身学习。通过这些有效的方式方法，促进班子成员对科学发展观的理解好认识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性好坚定性。
加强民主集中制建设，不断提高领导班子的科学决策水平。要把加强民主集中制建设作为贯彻落实科学发展观的重要举措。坚持开展经常性的民主集中制教育，引导班子成员正确处理集体领导和分工负责的关系，在班子内部大力倡导大事讲原则、小事讲风格，思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前相互支持，原则问题不让步、非原则问题不争论，增强团结协作意识。切实发挥好领导班子集体领导作用，建立健全各级领导班子议事规则，明确议事范围、议事方式、议事程序及议事要求，使班子成员的智慧能够集中，党委委员履行职责有章可循，进一步推进党委决策的民主化、科学化。凡事关全局的发展规划、重大经济和社会问题，要坚持广泛听取社会各方面、各层次的意见，提高决策的科学化、民主化水平。建立科学的分工负责机制和责任追究制，遵循个体服从整体、特长充分发挥、分工权责对等的原则，优化分工，各负其责。在明确分工的同时，放手使用，激发班子成员的内在动力和能动作用，促进班子成员分工负责更高效地服务于集体领导，整体提升班子的功能。并且要按照“谁主管谁负责、责不下移、失责必究”的原则，建立责任追究制，强化班子成员的责任意识。
坚持正确的用人导向，在干部的选任过程中体现科学发展观。坚持在实践中锻炼培养干部、以实绩选拔使用干部的用人导向，将重点工作项目和急难险重任务作为检验干部执政能力的“试金石”，把理论水平高、实践经验足、领导能力强、群众口碑好的干部及时选拔到领导岗位，激发广大干部创实绩、谋发展的热情，把干部队伍的内在潜力转化成加快当地发展的巨大动力。凡是有利于发展的事就毫不犹豫地去干，凡是认准和决策了的事就下决心落实，彻底解决一批广大群众普遍关心的大事、实事和难事，赢得群众的信赖和支持，提高选人用人的公信度，坚定广大党员干部加快发展的信心，形成上下心齐气顺、风正劲足的发展势头。
改进工作作风，为贯彻落实科学发展观创造良好环境。党的十七大明确提出，要以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。组织部门要继续健全完善领导干部联系贫困村制度、下基层调研制度、公开接访制度以及困难群众结对帮扶制度。紧紧围绕“培养技能服务型乡镇干部、建设技能服务型乡镇政府”的目标要求，建立完善与我区农村生产力发展水平相适应的乡镇管理体制和服务体系，在乡镇内设机构中推行“集中式办公、窗口式服务”，实行干部服务技能特长公开制，设立“村级为民服务站”，强化乡镇干部为民服务意识。按照主要领导负总责、谁分管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的原则，认真执行党风廉政建设责任制。切实加强领导干部“官德”教育，把“德”作为选拔任用干部的首要条件。不断加强对干部生活作风的监督，健全完善效能投诉中心、投资服务中心、绩效考核中心“三位一体”的效能建设格局。
石组研荐自《麦积党建网》
