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为保证高层次人才“引得进、留得住、用得好”，海安县立足“三个一”，建立健全人才政策体系，创新人才发展载体，大力营造高层次人才创新创业的良好环境。
一是建立企业人才站。采取政府给政策、企业来买单的方式，把企业中符合条件的高层次创新创业人才纳入人才站的管理和服务范畴，享受事业单位养老保险政策。主要入站对象为企业在职或引进的紧缺专业人才、为企业作出突出贡献的国家中高级职称人员、县级以上拔尖人才、获科技进步奖的有关人员及应税销售额连续两年达3000万元的企业经营管理人才等，目前已有176名高层次人才办理了入站手续。
二是建立高层次经营管理人才协会。去年5月，该县率先成立了全省第一家高层次经营管理人才协会，协会汇集了该县60名重点企业的创新创业英才。协会成立后，先后5次组织会员赴南京、上海等地听取高校专家培训讲座，并参加了南通、扬州等地举办的企业高层论坛。同时以协会为依托，与清华大学合作举办了高级工商管理总裁研修班。目前已邀请温元凯、吴维库、樊刚等国内著名经济学家来海授课，让该县经营管理人才在家门口就能学到最新的现代企业管理理论和实践知识。
三是建立软件创业园。在县开发区规划面积160亩，建立了全省江北首家县级软件创业园，同时出台了《海安县软件创业园高层次人才创新创业优惠政策》。《政策》规定高层次人才来软件园创新创业，可给予20-50万元的资金支持；帮助入园企业引进的人才解决随迁父母、配偶、子女落户、就业、上学等问题。另外，该县还从税收优惠、财政补贴等方面对入园软件企业制定了详细的扶持政策。软件创业园已成为南京大学、南通大学等高等院校的产学研基地，已有江苏华海数字化制造技术研发中心等15家软件企业入驻，20多名博士和50多名硕士在那里创新创业。
石组研荐自《吴中党建》 |
