中共津市市委组织部
当前一些地方不同程度地出现了党政干部不安心乡镇工作的现象。这种现象若不及时解决，势必影响乡镇两个文明建设事业的推进和发展。因此，各级党组织必须引起高度重视，并在认真分析研究的基础上，及时采取措施，切实加以解决。
一、乡镇领导干部不安心乡镇工作的主要原因
一是工作负荷超重。一些乡镇机关的工作方式还残留着明显的计划经济痕迹，许多工作指标严重超越实际，加重了乡镇的工作负担和压力，使得乡镇干部无法完成。特别是目前中心工作、维稳工作任务重，难度大，无形中增加了乡镇的负担。
二是难题积淀过多。当前，由于改革不断深入，一些原先被掩盖着的深层次问题愈益突出，亟待解决。这些难题牵制了乡镇党政负责人大量精力，令他们使出浑身解数也难以解决。如村组干部因待遇难落实经常撂担的问题等。
三是调控功能减弱。近年来，由于乡镇财税体制改革，村民委员会直选等多种因素，使得乡镇党委、政府的行政和经济调控功能明显减弱，在一定程度上降低了乡镇党委、政府的影响力和号召力。有的市（区）属部门，从部门利益出发，对乡镇工作支持不力，使乡镇工作难以开展。
四是环境条件较差。部分贫困乡镇基础差，困难多，乡镇干部尽管付出超人的劳动，但成绩难以显现。还有一些乡镇干部，父母年迈体弱，妻子积劳成疾，子女就业上学，心理负担很重，影响了工作。
五是素质不适应。部分乡镇干部由于文化基础先天不足，无法适应推进农村产业结构调整的要求；有的由于长期超负荷工作，积劳成疾，身体素质已不能适应工作需要；有的由于思想、观念陈旧，已跟不上时代发展的步伐。
二、解决乡镇领导干部不安心乡镇工作问题的对策
1、为乡镇干部减负。各级党委、政府在下达经济建设指标时须根据各乡镇的实际因地制宜，切不可不顾实际，任意提高指标，使乡镇干部感到完成无望。对于乡镇自身能够解决的问题，要尽快提出指导意见，限期加以解决。对于乡镇自身无法解决的问题，上级党委、政府必须尽快研究，寻求妥善可行的解决途径和办法，帮助乡镇加以解决。
2、适当下放必要的调控职权。强化乡镇党委、政府的权威，增强乡镇党委、政府的号召力和影响力。上级机关有关职能部门，对直属单位的管理，要听取和尊重乡镇党委、政府的意见。上级党委、政府在给乡镇交任务压担子的同时，要给予必要的支持。
3、着力提高乡镇干部的政治业务素质。要加强培训，增强乡镇干部的理想信念、宗旨意识和服务能力。对他们的家庭困难在政策许可的范围内要实行倾斜，优先给予解决。
