浅谈组工干部提高识人察人能力
中共石门县委常委、组织部部长 陈本富
面对新形势新任务，组工干部如何进一步提高识人察人能力，笔者谈几点肤浅认识。
一、坚持用马克思主义武装头脑，牢固树立科学的识人察人观
1、要树立为民谋利的识人察人观。作为新时期的组工干部必须旗帜鲜明地坚持为民谋利的识人察人观，从人民群众的根本利益出发识人察人。通过正确的选人用人，最终造福人民。
2、要树立人尽其才的识人察人观。要进一步打破地域、身份界限，只要是社会主义事业的建设者和支持者，都应纳入我们识别和考察范畴；要进一步打破传统观念的束缚，不唯学历，不唯年龄，不唯资历，不求全责备。要坚持以人为本，人人皆可成才的观念来识人察人，努力开创人尽其才的新局面。
3、要树立全面和谐的识人察人观。要从构建社会主义和谐社会，增强社会整体活力的高度来识人察人，既要考察和识别个人的德才，更要注重考察和识别其在团队的作用。要坚持用全面和谐的识人察人观来推动整个社会的和谐发展。
二、坚持与时俱进，不断创新识人察人的方法和手段
1、立足实践，在经济建设上主战场识人察人。一是要建立经常深入基层的访察制度。二是要建立组工干部联系点制度。三是要建立组工干部挂职锻炼制度。
2、扩大民主，在群众中识人察人。一是要建立民情台帐，畅达群众反映问题的渠道。二是要真心与群众交朋友，让群众讲真话、说实话。要进一步扩大干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，真正做到还权于民。
3、注重细节，在细微处识人察人。要拓宽考察范围。不仅要考察干部的工作圈，还要考察干部的生活圈、社交圈。要善于运用现代科技手段，广泛收集干部信息。
三、坚持公道正派，用优良的作风识人察人
1、要摒弃感情的影响。组工干部要自觉加强党性修养，不为感情所左右，如果是无用之才，虽亲不用，如果是有用之人，虽仇也荐。
2、要经得住各种利益的诱惑。要有清醒的头脑，时刻警钟长鸣，要时刻反躬自问，我们的言行是否影响了组织部门的形象，是否影响了用人的公正性。
3、要顶得住各种压力。运用《党政领导干部选拔任用条例》做好识人察人的工作，不为情所系，不为利所惑，不为威所屈。
组工干部要着重提高五种能力
中共石门县委组织部副部长 欧朝虎
加强组工干部能力建设，是新的形势对组织工作和每名组工干部提出的新要求。要切实加强组工干部的能力建设，必须着重提高五种能力。
一是本职业务的能力。组织工作政策性强，涵盖面广，涉及到党的建设的方方面面。组工干部必须把业务学习放在重中之重的位置，坚持经常学、反复学，学以致用，增强作好本职工作的过硬本领。
二是知人善任的能力。要全面地了解干部，包括干部的基本情况、工作情况和性格特征等。善于在实践中发现和识别干部，把那些群众公认，实绩突出的干部及时纳入组织视野。公道正派地评价和看待干部，在选人用人上不能循个人私情，凭个人好恶，搞求全责备。
三是开拓创新的能力。一是要开放思维，用发展的眼光观察分析问题，在观念的开放中能寻求突破。二是勇于实践，在实践中寻找答案，解决问题。三是及时总结，把成败的经验教训提升成为有价值的成果，指导于实践。
四是调查研究的能力。组工干部要坚持调查研究，查实情、讲真话、做实事。要敢于坚持原则，客观公正，不怕得罪人。要努力提高工作执行力，落实任务不搞形式主义，把精力花在抓落实和解决实际问题上。
五是严守纪律的能力。讲党性、讲纪律，是对组工干部的一项基本要求。要带头从严律己，不能做的坚决不做，不能要的坚决不要，不能说的坚决不说，自觉筑牢清正廉洁的思想防线，维护好组工干部公道正派的良好形象。
2005年10月25日
