近年来，县委、县政府大胆创新人才工作机制，不断拓宽人才引进渠道，围绕加快发展广纳贤才，取得积极成效。2006年，全县共引进各类人才157人，其中博士生5人，硕士生6人，本科生123人；正高职称11人，副高职称3人，中级职称39人，为全县经济社会又好又快发展提供了有力的人才支撑和智力支持。
一是以特有的机制引才、聚才。始终坚持招商引资与招才引智并重，把引进人才与引进项目、重大课题攻关以及重点产业发展结合起来，真正实现了人才引进与项目对接和与产业互动。始终坚持“不求所有、但求所用”的原则，积极探索“构筑平台、来去自由”、“借脑用智、借梯登高”等灵活多样的人才引进方式，采取调入、聘用、借用、兼职等多种途径，广泛吸引县内外、海内外人才智力资源特别是“两栖型”、“候鸟型”高层次人才资源，基本满足了全县经济社会发展对各类人才的需求。
二是以特有的政策重才、用才。进一步健全完善了以能力和业绩为重点的人才评价机制，衡量人才突破学历界限、职称界限、资历界限、身份界限。进一步创新了进退有序、流转顺畅的人才流转机制，打破城乡限制、户籍限制、专业限制、岗位限制。同时，积极创新与人才贡献相匹配的激励机制，出台了《汉寿县人才引进工作办法》，建立了引进人才津补贴制度、人才奖励基金和以政府奖励为导向、企业奖励为主体、社会力量为补充的人才奖励体系，近两年来，县财政先后拿出38.1万元用于奖励各类优秀人才。通过上述措施，努力把人才优势及时转化为知识优势、科技优势、产业优势和品牌优势，真正让各类优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
三是以特有的环境育才、留才。重点做好“筑巢引凤”、“拴心留人”的工作。在部署和安排工作中，对各类人才都一视同仁地提供服务；在政府奖励、职称评定中，对各类人才都公平公正；在面向社会的资助、培训项目、人才信息库等公共资源的运用上，对各类人才都平等开放；在执法中对各类人才的合法权益都同等保护；在舆论宣传上，对各类人才的创业活动都给予充分肯定和鼓励，切实营造了“爱才、惜才、重才、用才”和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
（来源：汉 寿）
（编辑：朱晏慧）
