中央召开了全国人才工作会议，将人才工作摆在了十分重要的战略地位。十六届六中全会又提出，要造就一支结构合理、素质优良的人才队伍，再次对人才工作提出了明确的要求。做好新时期人才工作，最重要的是落实党管人才原则，建立和完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作格局。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。组织部门对人才工作牵头抓总，重点是搞好统筹规划，坚持分类指导，注重整合力量，积极提供服务，实行依法管理。
1、人才宏观管理上牵头抓总。一要抓全局。牢固树立大人才观念，从人才工作和人才队伍建设的全局出发，在继续抓好党政人才队伍建设的同时，抓好企业经营管理人才、专业技术人才队伍、技能人才队伍、农村实用技术人才队伍建设，使社会各层面、各领域的人才队伍建设整体推进，协调发展，真正形成对社会经济发展强有力的人才支撑。二要抓协调。组织部门要积极履行抓总指导职责，打破过去人才工作多头管理、交叉管理的格局，改变管理力量分散的状况，注意协调好人才工作各相关部门之间的关系，充分发挥各职能部门抓人才工作的主动性和创造性，做到各司其职，各负其责，密切协作，相互配合，形成工作合力。要全面整合人才工作力量和资源，做到人才工作资源和信息共享。三要抓督查。要采取建立人才工作目标管理责任制、定期通报制等措施，强化督促检查手段，组织督促检查人才规划的实施、人才政策的落实、人才工作相关制度的执行，及时发现、解决存在问题，促进和保证人才工作健康有序地开展。
2、人才政策制定上牵头抓总，正确把握人才工作导向。要依据国家人才战略，按照市委、市政府的要求，组织协调各相关职能部门从人才的资源开发、培养教育、分配激励、利益保障及人才市场等相关方面进行超前研究，超前规划，科学制定人才政策，正确把握人才工作导向。制定人才政策要深入调查研究，广泛收集信息，全面掌握本地区人才队伍的总量、结构、分布、流动及需求情况。要召集人才主管部门、行业主管部门、司法部门等的专家、学者组成工作专班，结合本地区社经济发展战略，进行综合研究，分析预测，征求社会各界意见，确保所制定政策的科学性、指导性和可操作性。
3、人才队伍建设工作中牵头抓总，创新人才工作运行机制。要协调和动员全社会力量，用改革的思路和办法、超前的思维和理念，消除一切不利于人才成长、人才流动和人才使用的体制性障碍，建立起高效运转的人才工作机制。一是创新引才机制。必须以科学的人才观为指导，协调有关部门积极向党委政府献计献策，认真做好用事业、用感情、用待遇留住人才和吸引人才这几篇文章，建立起引得来、留得住的聚才机制，大力吸引优秀人才，扩大人才规模，改善人才队伍结构。要按照“不求所在，但求所用”、“不求所有，但求所为”的原则，通过兼职、讲学、聘请顾问、技术入股等形式，开展多形式的技术、项目合作，实现知识、人才资源共享。二是创新用才机制。坚持公平、平等、竞争、择优的原则，落实用好的作用选人，选取作风好的人，用人机制的完善是构建人才机制的核心和重点。为各类人才提供一个平等竞争、施展才华的舞台。三是大力拓展人才工作领域。着眼服务民营经济，通过运用人才引进、人才培养、人才评价等手段，培养壮大民营经济急需的开发型、实用型人才；着眼推动农村经济，实施农村实用人才工程和农民素质提升工程，培养造就一大批学科技、懂科技、用科技的“田秀才”、“土专家”和致富能手。
4、为人才服务工作上牵头抓总，不断优化人才工作环境。环境是引进人才、留住人才的前提条件和重要基础。推进人才队伍建设，必须在优化环境上下功夫。应以强化服务为重点，以人才在学习、工作、生活中的需求为导向，建立一套完整的服务网络，把为人才服务变成全社会的自觉行为。积极为人才搭建施展才干，发展事业的平台，鼓励人才干事业，支持人才干成事业。要坚持对人才多关心爱护，多表扬激励，多信任肯定，不求全责备，保证人才精神上有一种认同感和归属感。不断改善人才的学习、工作和生活环境，切实采取有效措施，提高人才的生活待遇、改善人才的居住条件和工作条件。要加强对人才和人才工作的宣传，树立在发展中建功立业的人才典型和榜样，增强人才的荣誉感和责任感，并在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，真正使组织部门成为“人才之家”。
（鼎组国军荐自潜江党建）
