私营企业用人方面的标准尽管不尽相同，但在许多方面却是大同小异。
从目前人才市场反馈的信息看，私营企业急需以下十类人才：
一、是懂管理、会经营，有一定市场营销经验的管理人才，特别是那些有较高学历，已在三资企业任过营销总经理、客户部主管的营销专门人才备受欢迎；
二、是工作严谨负责、吃苦耐劳，具有某项特殊技能的人才，如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等；
三是能说会道，具有较深的文字功底，学识全面，善于沟通，会使用电脑，善于策划和传播，具有较强的交际能力，熟悉人情世故的公关、策划人才；
四是熟练掌握进出口贸易知识，具有外贸经验，擅长商贸会话、商业谈判和翻译技巧的外语人才；
五是通晓法律知识和经贸知识，善于应诉和答辩，会打官司的法律人才；
六是具有较强的人力资源管理能力，能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐型”人才。他们能够识别人才、珍惜人才，因此，他们特别受到老板的赏识；
七是具有一定企业管理经验，特别是具有企业危机管理经验的人才，是当前许多私营企业急需而以难以寻觅的人才；
八是具有设计才能，擅长产品设计、商标设计、广告设计的人才，他们设计的作品能为企业带来巨大的财富，受到私营企业的青睐；
九是具有市场调查、市场预测、市场分析能力的调查人才。未来市场竞争在一定程度上是市场信息的竞争，因而市场调查人才将成为总经理不可缺少的助手；
十是具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才。由于他们在企业增收节支和避免企业财务危机方面具有举足轻重的作用，并且擅长精打细算，也是目前私营企业急需的人才。
(来源：鼎组政国荐自《组织人事报》)
(作者：赵欣浩)
(编辑：陈波)
