重视党内、党外人才的作用，创建强大的人才队伍，推动经济和社会事业蓬勃发展不能脱离开党管人才这一人才工作的根本原则。党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务。党管人才原则是党管干部原则的深化与延伸，是中国人才管理体制的根本原则和基本格局。
坚持党管干部是马克思主义人才理论的一条基本原则。马克思主义政党成为执政党以后，领导工作千头万绪，而全部工作的关键在于选好用好干部人才。列宁指出：“组织局真正首要的任务是分配党的干部……如果没有人员的任命和调动，任何政治也就无法体现。因此，任何组织问题都有政治意义。”邓小平也强调，任何部门、任何职位的干部都受到党的认真监督和具体帮助；党要管党，首先要管住领导班子和领导干部。
在此基础上，党管人才原则的提出，是马克思主义关于干部工作理论与时俱进的体现。坚持党管人才原则，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式，同时也是巩固和扩大党的执政基础和执政能力的内在要求，是加强党对人才工作领导、整合人才工作各方面力量、确保人才工作正确方向的客观需要。因此，党管人才原则，为马克思主义人才理论增添了新的内容，注入了新的活力，是对马克思主义人才理论的新发展。
党管人才既是人才工作的根本原则，也是人才工作的领导体制和工作格局。人才工作要始终坚持党总揽全局、协调各方，坚持发挥党的领导核心作用。要形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
(鼎组国军荐自中国人事报)
