干部信息，从广义上讲是描述干部不同属性的各种要素的集合。按性质的不同，干部信息可分为不同的种类，包括干部的自然信息、社会性信息；静态信息、动态信息等。只有掌握干部的各种信息，才能全面了解干部和科学管理干部。尤其在当前，加强干部管理信息化工作，对做好干部工作有着重要的促进作用。
一是提高干部管理工作效率的重要途径。干部管理工作，是一项复杂的综合性活动，它包括：干部的自然情况、培养选拔、调配任免、考核考察、奖励惩罚、工资待遇、离退休等多个方面，由一系列管理职能、管理手段、管理方法和多层次管理机构组成。组织部门掌握和应用信息技术，可以使千头万绪的管理工作有条不紊、互相衔接，形成条理化、制度化、系统化，从而进一步提高干部管理工作效率。
二是全面了解干部、正确评价干部的需要。全面掌握干部信息是了解一个干部的基本前提，既要了解其出生、学历、经历、受过的奖惩等基本情况，还要了解其学习态度、学习效果、政治坚定性、理想信念和宗旨意识、工作作风、工作绩效、群众认可程度、处理复杂问题的能力水平等。对反映干部属性的各类信息掌握得越多、越详细、越准确，对干部的了解就越深入、越透彻，评价干部就越科学。相反，信息掌握得越少、越不准，做出的评价也就偏差越大。所以广泛采集、详细掌握干部的各种有用信息，对于全面了解干部、正确评价干部有着极其重要的作用。
三是促进干部管理工作科学化的需要。干部管理的科学化水平正在不断提高，由过去的“粗线条”向“精细式”转变，由传统手写、人记的“模拟”方式向数据化管理转变，由职务管理向职责管理转变。只有把反映干部各种属性的要素数字化，形成系统数据库，进行统一管理、查询、统计和综合分析，才能动态掌握干部的结构分布、素质状况、发展潜能等情况，准确分析和把握干部成长及干部管理的规律性，从而有针对性的培养干部、科学评价干部、正确使用干部、适时监督干部。
（来源：互联网）
（编辑：朱晏慧）
