受邀到朋友创业的公司聚餐，发现同仁们都是俊男美女，我开玩笑说：“贵公司，都是以貌取人啊！”没想到朋友认真而严肃地承认：“没错，公司求才的广告，都是这样写的──请对自己的外在有自信，至少不要别人替你担心！我们这行算是传播业，长相美的优先录用。”
看到这里，请不要把我的朋友想象成肤浅粗俗的市侩商人，也别以为只有传播业才会重视同仁的外在。以多年的经验来看，我发觉注重同仁外在的公司，征才时对内涵及专业的要求也绝对不落人后，而且都还很重视沟通质量、讲究工作效率。
朋友口中所谓的“外在”条件，其实无关乎先天的美丑问题，而是后天对自己服装仪容的努力，它是一个“对自己有承诺、对别人很尊重”的指标。譬如：梳理适合自己的发型，搭配整洁利落的服装。皮鞋、提包等配件的选用虽不必是名牌，但至少必须干净、耐用，整个人看起来是舒服而有精神，表现“我要来公司好好打拼！”的气势，而不是彷彿病了很多天，好不容易有点体力，穿着睡衣逛到公园去散步，给人萎靡不振的印象。
曾有一家中型企业内部管理十分松散，早上九点挤进电梯的人，通常都是睡眼惺忪赶着来打卡的，头发没有梳理、脸没有洗干净，服装也十分邋遢，几乎把平常假日休闲在家穿的衣裤，随兴地穿来上班，像应该出现在黄昏市场的人，走错方向才走到办公室来。这样的公司，根本不需用到“企业诊断”，一看就知道同仁士气低落，缺乏激励，目标不清楚，简直把公司当养老院。
回到个人的观点，先不要说什么打扮、造型，只要能够保持服装仪容的干净、脸上永远带着微笑，就会让自己在“俊美”这个项目上加分。至于“品味”，这是很个人化的标签。如果你想秀出独特的自己，这是个机会，但也要留意你的品味和公司的企业文化是否“气味相投”，否则，沦为孤芳自赏，就很可惜了 。
（ 鼎组政国荐自《组织人事报》）
