“企业不是某一个老板的企业，而是每一个员工共同的企业。作为企业老板，不能把员工仅仅看作赚钱的工具，也不能当守财奴。”2月21日,舟山中海洗舱有限公司副总经理夏全国在接受采访时这样说。
中海洗舱公司是一家专门从事清洗大型油轮、油罐，承接处理油污水业务的专业洗舱公司，一直致力于慈善活动。春节前，公司出面帮助外地员工购买回家的车票，受到了所有员工的一致好评。在当下一些企业面临招人难、留人更难的窘境时，中海洗舱公司却依然有一大批兢兢业业的员工在为公司出力，这与公司领导一直以来关爱、帮助员工，把员工的利益放在第一位是分不开的。公司多年来的人性化管理，赢得了员工的心，使企业有了强大的凝聚力，也为我市众多的民营企业在做好员工管理方面提供了一条宝贵经验——企业留人先留心。
为每个员工买份保险
洗舱工作有一定的危险性，也有一定的季节性，公司除了拥有85位固定员工外，还长期雇佣了大批的临时工，公司为所有的员工都购买了工伤保险和大病医疗保险，最大限度地保障员工的健康安全，免除员工后顾之忧。
夏全国说：“我自己也有家有孩子，能体会到大病将给家人和家庭带来的悲痛与损失。只有让每个员工感觉到‘病有所医，老有所依’，他们才能安心地投入工作，为公司创造最大的利益。”光是保险这一块，公司每年支出近50万元。
从不欠薪，员工收入“水涨船高”
打工者最担心的莫过于拿不到劳动报酬。而中海洗舱公司从建厂至今，一直按时发放工资，从不拖欠员工一分钱。夏全国说：“工资是员工一家的活命钱，没有道理欠着不给。即使公司出了什么状况，不发老板的工资，也要先发员工的工资，这是我们王友昌董事长特别强调的。”
在“中海”还有条不成文的规定，只要企业有发展，就一定要让员工收入“水涨船高”。而且，员工成绩突出，还能根据能力升职加薪。去年，该公司所有员工的收入都有不同程度的提高，成绩突出者月工资甚至翻了一番，员工月平均收入增幅同比达到26.5%。夏全国说：“只有企业做大做强，员工增加工资才有可能；也只有让员工在收入提高中体会到他们与企业共同的发展前景，才会为企业好好干。”
以人为本，关爱员工
在中海洗舱公司，外来务工者远比本地人多。多年来，公司始终坚持以人为本，善待员工。除了为员工缴纳养老等保险，逢年过节公司还会给员工们发放福利。哪个员工家里遇到了困难，公司预支几个月的工资也是常有的事。双休日、国家法定假日从不无故要求员工加班，加班即发加班工资。每年春节或者中秋、元旦，公司除了发放米、油、水果等福利，还会组织一些小型的茶话会，让远离家乡的民工兄弟坐在一起看看节目、聊聊天。
夏全国说：“没有这些民工兄弟，就没有企业的今天。企业是靠大家做出来的，大家好了，企业自然就好了。”
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