“人人是人才，公司关心每一个员工的现在、发展和未来。”近日，记者来到弘生集团有限公司采访时，办公室副主任陈雪飞如是介绍该公司的人才策略。他说，公司目前有2000多名员工，其中外来民工约占一半。
陈雪飞说，新人一进来，公司除了对他们进行安全生产、岗位技能等业务培训外，还要帮他们提高诚信、工作态度、普通话等各项素质。公司每年举行纺织技能大比武，引导员工积极参与。通过各种学习培训方式，激发员工的潜能，不断提高他们的综合素养，为员工成长和企业发展创造更多的机会和空间。
27岁的周旻是江苏南京人，在学校学习了一些家电维修技术，因为兴趣爱好，还自学了一些电脑技术。2001年底，20岁的周旻作为浆纱机保全工被招进了弘生集团下属公司工作。2002年夏的某一天，公司办公室的计算机遭雷击损坏，几个新进来的大学生怎么弄也没能修好电脑，周旻得知后，主动请缨，结果还真的把电脑修好了。周旻懂电脑维修的名气在公司一下就传开了。
为了让员工学习新技术，公司设立了“弘生学习营”和星期六学习等制度，在周末请来高校的计算机老师为员工教授计算机安全和办公自动化等知识。周旻几乎一次不落地积极听课。2003年，公司成立纳米科技门市部，“精通”电脑知识的周旻被调过去负责网页制作、网站维护等工作。2004年底，公司设立科技信息处，周旻又调到了目前这个技术含量更高的岗位，负责维护计算机安全。
周旻说，刚来公司时，因为自己普通话不好，其他同事也是来自五湖四海，说话相差太多，往往误解领导和同事的话，幸亏公司组织大家进行普通话培训，现在大家都能轻松沟通了。因为公司现在和国外客户联系增多，他希望公司今后能多组织一些外语培训。
周旻告诉记者，如果不是公司经常聘请一些高校老师和专业咨询机构推荐的专家来为员工上课，自己也许会成为一个经验丰富的浆纱机保全工，但可能不会像现在这样快乐地享受工作。 |
