岱山县充分考虑人才资源现状和区域、地理环境特点，按照创新引才载体和途径，以船舶修造、海洋旅游和海洋能源为主，有选择性地引进各类人才，把岱山打造成具有县域特色的海洋经济人才集聚地。
一是实行以项目吸附人才的“项目+高层次人才”模式。坚持“以项目引人才，以人才促发展”的柔性引才思路，依托日本常石修造船项目、衢山岛4万千瓦风电场、潮流能发电实验电站等一批重大项目和高新科技项目对人才的吸引力，与高等院校、研究机构建立立了长期合作关系，引进各类高层次人才采取柔性流动方式来岱山创业。近3年来，以项目为依托，该县共从国内外柔性引才 280人次。实践证明，依托引进项目实施柔性引进人才，既能满足企业对人才的大量需求，又能为人才提供施展才华的舞台，是欠发达地区引进人才的有效做法。
二是实行以政策吸引人才的“政府+紧缺人才”模式。围绕产业发展对人才的需要，出台《关于大力引进紧缺人才的若干规定》，建立紧缺人才信息库，对于引进的特殊高级人才，采取一人一议、一人一策的办法，在待遇上给予优惠的政策；对经组织人事部门确认引进的高学历、高职称及技师以上紧缺人才，服务满五年后经考核优秀，可转为事业干部；参加事业单位的社会保险，退休后可享受事业单位同类职工的工资待遇。2007年该县“紧缺人才引进目录”共涉及11个行业33个专业岗位，对新引进的符合目录要求的紧缺人才经审核后，按规定给予安家费、专项津贴补助等待遇。同时，积极实施“岱山籍人才回归计划”，通过上门走访、经常联系、落实政策等措施，加大岱山籍高校毕业生和在外人才的引进力度。
三是实行以市场对接人才的“市场+实用人才”模式。以县人才服务中心为龙头，完善县人才网为主体的公共信息网络,定期开展建立人才劳动力交流大会,通过编制人才供求预测、定期发布供求信息、实行人事代理制等工作,调节县内各类实用人才流向。充分利用岱山地处长三角经济圈的优势吸引各类人才，与宁波、杭州、武汉等省内外人才服务机构建立合作关系，建立人才信息供求合作机制，为用人单位提供的人才引进服务。2004年以来，全县共引进各类人才450名，有力地推动了岱山海洋经济发展。
