本刊讯 从设置奖项、程序、奖励等方面入手，重庆日前发出通知，要求规范人才奖励工作。
重庆要求，设置人才奖励，要明确奖励规格。对在全市改革开放和现代化建设中作出重大贡献的杰出人才，一般由市委、市政府表彰奖励；对在全市改革开放和现代化建设中作出较大贡献、产生积极影响的优秀人才，一般由市委组织部、市人事局会同市级有关单位联合表彰奖励；对在某一系统或行业内作出较大贡献的优秀人才，一般由该系统或行业主管单位单独表彰奖励。
规范人才奖励程序，坚持立项审批制度。人才奖项立项申请的内容主要包括：拟设奖项的申报单位、名称、依据和主要理由，奖项的规格，奖项评选的范围、条件、数量和周期，奖励的形式，奖励经费的来源、标准，评选机构人员组成等。控制奖励规模，要根据奖励需要，合理确定奖项评选的范围和比例，从严控制获奖个人的数量，确保人才奖励工作的严肃性和有效性。
规范奖励方法。对获奖人员，一般采取授予荣誉称号、颁发荣誉证书、发放奖金或奖品的方式进行。在物质奖励的标准上，充分考虑本地本单位经济社会的发展水平和奖励对象的实际贡献，适当拉开不同规格奖项之间的奖励标准。
简化奖励形式。对各类人才奖项的奖励，一般以发文公布的形式进行表彰。对个别影响较大的人才奖项的奖励，也可采取会议的形式表彰。 |
