当前，新农村建设正全面开展，农村基础设施建设得到很大改善。借助新农村建设的东风开发农村人才资源是个难得的机会，要充分利用农村这个广阔的市场和载体，制定农
村人才开发的规划和目标，建立健全机制，完善管理和服务，充分发挥新农村建设对农村人才开发的推动作用，同时让农村人才投身农村，建设新农村。
我们认为，在农村人才资源开发中要注意处理好几个关系：
第一，要处理好开发农村人才与县域经济发展的关系，把开发农村人才资源当作促进和推动县域经济发展的重要措施来抓。1978年以来，国家对农村和农业经济发展出台了一
系列改革措施，大大解放了生产力，调动了农民的积极性，使农业和农村经济有了长足发展，随着社会主义市场经济体制的建立和农业基础地位的加强，农业和农村经济的发展进
入了一个新的历史阶段。农业向产业化、现代化迈进，关键是要依赖科技和人才，农业和农村经济发展的活力和希望，也依靠科技进步和农村人才资源开发。所以，发展农业和农
村经济、县域经济，要把选拔、培养、使用农村人才资源放在重要位置，采取有效措施开发利用农村人才资源。
第二，要处理好开发农村人才与用好现有人才的关系，把两者结合起来，两条腿走路。农村各类人才很多，既有一批以科技兴农为主的科技推广型人才，又有直接从事科技成
果转化的生产开发型人才；既有活跃在农村第一线的“经营管理”型人才，又有一大批在农村起示范带头作用的能工巧匠型人才。因此，在农村人才资源开发工作中，既要抓好“
田秀才”、“土专家”、种植养殖能手、农民企业家以及各类能工巧匠等乡土人才的开发，发挥他们的带头示范作用，又要抓好直接为农业生产服务的农村专业技术人员队伍建设
，发挥他们在农业和农村经济发展中的作用，因地制宜，区别情况，分类指导，形成合力，使之共同为县域经济的发展和振兴发挥作用。
第三，要处理好开发农村人才与引进外来优秀人才的关系，实行开发与引进并重。在推进县域经济发展中，要通过制定优惠政策，营造良好的政策环境和宽松的社会环境，从
外地、外单位吸收和引进急需人才是必要的，但要把工作的重点和注意力放在本地乡土人才开发上，放在真正用得上、留得住的农村实用人才开发上。同时让外来人才与本地人才
相互沟通、交流、学习。通过对农村人才的开发、利用，来促进和推动本地经济的发展，引导农民脱贫致富。
第四，要处理好开发使用与培养提高的关系，把提高农村人才队伍的基本素质放在重要位置。农村人才队伍，长期辛勤耕耘在农业第一线，工作在基层，信息闭塞，缺乏学习
和深造的机会，大都处在自然发展的状态。因此，对农村人才，特别是乡土人才不仅仅是发现和使用，更重要的是培养和提高，这就要加强调查研究，摸清底子，把人才队伍的建
设和培养纳入县域经济发展的规划，采取各种形式进行培训，提高他们的基本素质、理论水平、实践能力，把他们长期在农村中的实践活动，加以总结提高，上升为理论，从而更
好地指导实践，更好地发挥他们的作用。
第五，要处理好开发农村人才与管理农村人才的关系，把农村人才纳入人事工作管理范围。农村人才是人才资源的重要组成部分，是人才资源开发的重要对象。人事部门要发
挥职能作用，突破传统的“城乡”体制和身份界限，制定政策，延伸管理范围，将那些对县域经济发展做出贡献和有能力做出贡献的 “土专家”、“田秀才”等，逐步纳入人事管
理范畴，从实际出发，实事求是地解决他们的职称评聘和社会待遇等方面的实际问题，并把农村人才的培训、选拔、评优、考核等纳入日常工作机制，充分调动他们的积极性。
桃源县委组织部
转载自桃源县人事人才网
