人这一生几十年中，能在关键岗位上为人民工作，机会难得、时间有限。在坐的各位学员，有的是一个地方或部门的主要负责人，有的是大企业的董事长、总经理，有的是大学校长，责任大，施展才华的空间也大。将来的路如何走，人生的历史怎么写，能否对得起百姓对我们寄予的期望，能否对得起党和人民给我们的干事舞台，能否对得起自己赶上的中华民族复兴时代，很值得深刻地思考。中青年干部要走一条无愧人生的道路，应该开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，始终坚持“四个追求”，就是追求理想的实现、追求知识的提升、追求人格的完善、追求心灵的和谐。
要追求共产党人的理想
中国共产党人的理想，从远的讲，是共产主义；从现实讲，是中国特色社会主义，全面建设小康社会。中青年于部要追求理想的实现，为党和人民干事，而不能追逐个人名利。古人说，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，讲的就是要为理想而奋斗。作为一个社会人，是追求理想，还是追求名利，结果会大不相同。追求理想是个奋发向上的过程，也是个升华人生的过程。就像马克思说的，我们的事业不显赫一时，但会永远存在，在我们的墓碑前，高尚的人们会洒下热泪。如果追逐个人名利，最后的结果往往是失望与痛苦。
邓小平同志说：“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来，战胜千难万险使革命胜利呢?就是因为我们有理想。”前几天，我去井冈山，我问当地同志井冈山精神的核心是什么。他们都认为，第一条就是坚定信念，没有坚定的信念，井冈山的革命就不会走向成功。自觉追求理想信念，而不计较个人职位高低，是老一辈革命家留给我们的宝贵财富。我们中组部老部长张鼎丞就是一个典范。1945年，党中央决定在苏皖地区建立华中军区，电令张鼎丞同志担任军区司令员。他接到电报后，反复考虑，认为粟裕同志更能指挥打仗，当司令员比较合适，就向中央建议，由粟裕同志当司令员，他自己当副司令员。1954年初，中央明确张鼎丞同志主持中组部工作。他又向中央提出：我从地方来，对各地于部下熟悉，请中央派个部长来，我做具体工作。中央采纳了他的意见，派邓小平同志兼任中组部部长，张鼎丞同志任副部长。1964年，为了培养年轻同志，张鼎丞同志主动要求不再担任最高人民检察院检察长职务。这种共产党人的广阔胸怀和高风亮节，我们中青年干部要好好学习。
追求名利，追到了不会满足，追不到会失望痛苦。作为领导干部，争名逐利，更可能走上以公权谋私利的邪路。中青班2001级学员张宗海，曾是不少人心目中“兼具工作能力和文人气质的不可多得的官”，但他追名逐利，最终滑向了腐败堕落的泥潭。所以，大家要立志做大事，不要立志做大官。要时刻想着为党和人民贡献的多少，而不是计较个人权力的大小。
要追求认知水平的提升
领导干部要比领导水平的高低，而不能比个人权威的高低。要把威信建立在领导素质与认知水平的提升上。民主集中制在有的地方执行得不好，不光与领导者的民主意识有关，还与其认知水平有关。领导者认知水平高，威信就会高；认知水平低，威信就会低。一把手水平不行，又要说了算，就会破坏民主集中制。武大郎开店，是搞不了民主集中制的。
古人说：“立身以立学为先，立学以读书为本”。“君子之学必日新，日新者日进也。不日新者必日退，未有不进而不退者。”以胡锦涛同志为总书记的党中央不仅提出了建设学习型政党的任务，而且带头学习、持之以恒、率先垂范。从党的十六大到十七大5年时间中，中央政治局集体学习就达44次，平均40天左右学习一次，从不间断，先后请89位专家学者作报告。十七大胜利闭幕不到3个月，中央政治局集体学习就已2次，请了4位专家作报告。《中国图书商报》和《嘹望东方周刊》在黑龙江、江苏、重庆、广东、陕西5省市进行了“百名党政干部阅读习惯”调查。所有接受调查的干部在回答“什么影响阅读”的问题时，都将应酬多作为首选因素。所以现在要特别提倡领导干部减少应酬，加强学习。
要追求人格道德的完善
追求人格的完善而不是物质的享受，这对中青年干部很重要。我国古代把“修身正己”作为为政之本、治国之要。唐太宗李世民鉴于隋炀帝亡国的教训，多次与大臣们讨论官德修养问题，认为“若安天下，必须先正其身，未有身正而影曲，上治而下乱者”。王安石说，为官者要“修其心，治其身，而后可以为政于天下。”我们党自诞生之日起，就要求共产党员加强修养。在井冈山时期，毛泽东就强调对党员思想的改造和自我改造。周恩来是共产党人人格修养的典范，他在45岁时专门为自己订了七条“修养要则”：一是加紧学习，二是努力工作，三是习作合一，四是与不正确的思想意识作坚决斗争，五是适当地发扬自己的长处，六是永远不与群众隔离，七是健全自己的身体。
每个人都希望得到尊重。公职人员赢得尊重靠什么?不是靠职务高，而是靠人格完美，用人格力量赢得别人的尊重。当干部职务再高也有退休的时候，“政声人去后”。领导干部不注重人格修养，不仅别人不会从内心敬佩你，自己也容易走入歧途。国家统计局原局长邱晓华，是中青班1995级学员，曾是知名的学者型干部。但他不注重道德人格，生活腐化，犯下重婚罪，最后受到了法律的制裁。中青年干部为人从政的路都还很长，要坚持做人与做官、修身与立德相统一，自觉践行社会主义荣辱观，提升精神境界，培养高尚情操，不攀比钱财，不贪图享受，以共产党人的人格力量影响和带动群众。
要追求心灵的平衡和谐
在一个干部的成长历程中，不可能遇到的都是顺境，不可能总遇到伯乐，更何况伯乐也有看走眼的时候。“人生有坎坷，遇人有不贤”应是平常事。能否在逆境中保持心灵上的平和，是很现实的考验。如果你被剥夺了干事的机会、晋升的机会，你该怎么办?如果你遇到的领导水平比你差，还看不惯你，你该怎么办?比如遇到韩桂芝，她不要你干事，就要你送钱，不送钱就不提拔你，该怎么办?我认为，在这种情况下，一方面要坚持党性和做人的原则，另一方面要保持心灵上的平衡与和谐。“能干事拼命，不能于事读书。”孔繁森同志有句名言：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。郑培民同志在日记里写道：“对当官一事，我比较淡薄。党和人民的信任，是激发我永远忠于党和人民的重要动力”。我们要见贤思齐。以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累、不为私利所缚、不为权欲所惑。如此，就能无欲则刚，就能宁静致远，就能保持心灵的平衡与和谐，就能在为国家富强、民族振兴、人民幸福而奋斗的征程中，一步一个脚印地实现自己的人生价值!
年轻干部要朝下走
年轻干部是党和国家的未来和希望。年轻干部要健康成长、担当重任，就要朝下去，到基层一线去、到艰苦困难的地方去、到独当一面的岗位上去，经受锻炼，增长才干。
现在，很多年轻干部是高校毕业后直接进入党政机关的，缺乏基层实践和艰苦环境的锻炼；一些相当层次的领导干部，缺乏在下级担任主要领导职务的经历。这无论是对事业发展，还是对干部成长进步，都是不利的。
邓小平同志曾经指出，把年轻干部放到第一线压担子，这个路子对，不能只靠人家扶着。他们受到了锻炼，提上来别人也会服气。应当说，目前愿意到下边短期挂职的干部不少，但真正愿意下去长期工作的不多。在一些同志看来，上级机关发展空间大、机会多，比基层提拔快；有的同志担心自己到基层不能独当一面，应付不了复杂局面，怕干砸了影响“前程”；也有的眼睛向上，一心往上走，不愿到基层做艰苦工作。这些思想认识要不得。年轻干部到基层工作，不仅有利于加深对国情的了解，增进与人民群众的感情，学会做群众工作，而且能够较快提高驾驭全局和处置复杂问题的能力，积累起比较全面的领导工作经验。实践证明，这样的干部更有发展前途。作为年轻干部，要立志做大事而不要立志做大官，把心思更多地用在增长本领、做好工作上，不要过分计较职务和级别，主动朝下走，在推动发展、服务群众的实践中不断提高自己。
各级党组织要采取有效措施，积极鼓励和引导年轻干部朝下走。要有计划地安排年轻干部到下级机关和基层去锻炼。发展潜力大的，包括那些表现优秀的女干部、少数民族干部，要敢于放到主要领导岗位上去历练。要鼓励年轻干部在基层沉下心来，多干几年，至少干满一届，使之能够在一个任届内积累不同工作阶段的经验。要注重抓基础、抓源头，认真做好组织高校毕业生到农村、企业、社区任职的工作。要把基层工作经历作为选拔领导干部的重要条件，注重使用那些长期在基层工作、做出成绩的干部，形成从基层一线培养选拔干部的正确导向。
