岱山县积极探索新形势下技能人才培养和使用的新方法、新途径，实施技能人才振兴工程，着力建立一支与海洋经济发展和产业布局相适应的技能人才队伍。
一、开展“首席技工”评选，建立技能人才激励评价体系。按照个人报名或单位推荐、初步审查、专家评审、组织审核、社会公示等程序，采取比武评选和业绩评选的方式，在重点产业、关键岗位设立“首席技工”称号。获得该称号者一次性奖励2000元和每月200元的政府津贴，并纳入县高层次人才库。同时，建立“首席技工”工作目标管理，根据其所从事岗位情况，制定二年任期内总体工作目标和年度工作计划，并分别与县属有关部门以及所在单位签订目标责任书。县委组织部对他们进行年度考核，重点掌握其工作能力、工作业绩、项目开展和名师带徒情况，作为下一届评选的重要参考。
二、创新校企合作模式，实现技能人才—临港产业对接。一是构建以县技校为龙头的培训体系。加大与企业联合培训的力度，采取“专业+定点企业”、“学校+用户订单培养”、“专业教学+实训示范基地”等形式为企业培养人才；与企业合作成立岱山技校常石分校和长涂金海湾实训基地，由县职业技术学校负责教学管理，企业提供办学管理经费和实操平台，毕业后全部由企业录用。二是完善以乡镇成校为基点的实训网络。依托乡镇成校原有设施建立长涂、衢山技能人才培训基地，组织城镇失业人员、渔农村富余劳动力、外来务工者等开展上岗前培训、再就业培训、创业培训。三是拓展以高校为基地的培训平台。对于船舶修造、现代物流管理、海洋旅游等产业紧缺技能人才，采取培训经费政府补助，企业、个人适当分担的方式，选送到高校或科研院所进修深造，为企业培养高技能人才。
三、实施三项活动，搭建技能人才成长平台。一是实施“名师带徒”工程。在企业选择具有高级职称的技术骨干作为师傅人选，与青年技术工人结成对子，采取定期指导、短期跟班、指导技术攻关等形式，加快对相关技术技能的学习和传承，并建立跟踪评估机制，形成以老带新、滚动培养的局面。二是开展岗位练兵活动。各企业结合各自实际，开展技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动，为技能人才提供交流技术和砌磋技艺的平台。三是实施“党员人才培养工程”。开展非公企业党建“三培养”活动，使党员真正成为了企业的“主心骨”；通过设立党员先锋岗、党员责任区、建立党员技术攻关组等举措，为发挥党员模范作用和激发员工工作热情搭建平台。
