春节过后，新一轮求职高峰到来。奇怪的是一方面有些企业急着招人，另一方面不少民工急着找活，但供需双方却都无法如愿，这就是我市存在的“招工难”现象。企业、应聘者、社会该如何破解“两难”？市人才交流中心副主任江华君为此支招。
“民工荒”的背后是“技能人才荒”
“不是招不到工，而是没有合适的人。”多数企业负责人有相同的感觉。从各区县劳动力市场的供求情况看，旅游服务性行业，需要经过技能、礼仪培训的人员，这方面缺口很大。而船舶修造、驾驶轮机、机电制造等专业技术人才，更不是短期就可以培训出来的。技术工缺乏，才是招工难的根本原因。“民工荒”的背后是 “技能人才荒”，农民工缺乏就业技能的问题越来越突出。对此，市人才交流中心副主任江华君说，有关行业部门只有针对劳动力不同的文化水平，分层次、分对象、分渠道地进行专业技能的上岗培训，提高农民工的竞争能力，才是解决“求职难”和“招工难”的关键。
此外，企业应扩大对外招工范围，到外地有关高校集中的省、市召开大型招聘会，利用媒体宣传向外推荐舟山，提高舟山的知名度，才能吸引更多的外地人才来岛工作。
企业留人先应留心
“一线服务人员、技术人员难招，好不容易招到了，经过一两个月的培训后，工作熟练了，他们看到其他地方有更好的待遇，辞职走人了。”这已是众多企业难以掩饰的忧虑。
江华君说，加薪虽然仍是留人的最有效手段,但如今外来务工人员开始越来越关注自己的生存环境与发展前景,能不能学到有用的技术,有没有发展前途，能不能与老板和睦相处，这些已成为外来务工人员选择工作的重要标准。
企业留人不能单纯依靠提工资，为什么有些人宁愿工资低些也要留在某些企业？虽工资低些，但他们觉得遇事有同事的爱心、领导关心，尽管自己苦些累些也照样干得愉快，这就是如今众多企业都缺乏的一种企业文化与企业氛围，能否在困难时刻让员工感受到温暖与关爱，能否在关键时刻在员工中间产生向心力与凝聚力，是企业留住人的关键。
求职者期望值不能过高
求职者期望值过高，也加剧了企业招工难。尤其是年轻人，一些大中专毕业生希望找到工作轻松、待遇较好的岗位，想进行政事业单位、垄断行业、外资企业和国有大中型企业，对一般企业看不上，吃不了苦，受不了委屈。业内人士建议，这些人首先应理性化地认识自己，从思想上作好角色转换，要能够从基础岗位做起，尽快让自己融入到企业当中，再考虑自我发展的前景与空间。
