定海城东小洋岙，青翠山脚下，舟山职业技术学校一间宽敞的教学车间内，年轻的技校教师徐世东正在指导学生操作一台数控机床。水泥地上，整整齐齐地摆放着十余个刚用数控机床刨削出来的啤酒瓶模型，一边有“紫竹林”的样品空瓶。2006级机电一班学生焦前挺，眼睛紧盯着飞速旋转的木头加工件，木头已经渐渐有了啤酒瓶的样子，机床上方的屏幕密密麻麻显示着数字。
“这木头啤酒瓶做出来，是用来给学校旅游专业的学生训练托盘用的。木头做的摔不坏，分量跟真瓶也差不多。一点都不浪费。”徐世东老师说。今年虚岁25的小徐，从金鹰职业技校毕业，再到杭州的浙江机电职业技术学院深造，凭精湛的技艺屡屡得奖。今年更是摘得了省劳动和社会保障厅、省教育厅举办的全省职业学院（校）数控技能大赛暨全国数控技能大赛浙江省选拔赛教师组一等奖，并取得了省技术能手证书称号 （本报今年5月23日报道）。他的学生，对徐老师就一个“服”字。与普通执教鞭的文化课老师不同，徐世东一点不改技工本色。记者与徐老师握手时，感觉像摸上了粗糙的石头，摊开一看，手掌布满了老茧。
技术优异的蓝领，船厂出8000元月薪挖人
徐世东是蓝领技工中的精英。而他的学生焦前挺，6月10日，就要到岱山长涂的金海湾船业公司上班，度过为期一年的实习生活，开始靠自己的手艺吃饭。顺利的话，一年后，他就能成为金海湾船业的一员，走上蓝领的职业道路。在实习期内，金海湾船业公司给焦前挺开出了1000元一月的工资。现学现用，一点都不浪费，焦前挺对这样的待遇感到满意。“做数控机床这活，并不是特别累。做第一支工件比较麻烦一些，要仔细调整。第一支出来，以后机器就自动会做，在边上照看着就行了。”小焦说。
焦前挺是定海大猫人，家中还有一个姐姐，在宁波念大三。小焦说，他姐姐在宁波也开始半工半读。出身海岛的渔家子弟早早就开始当家了。
每年这个时候，舟山职业技术学校的就业培训处处长庞永春就要接待一拨拨用人单位，“好一些的学生还有吗？我们这边大量要人。”从1985年开始就在技校工作的庞永春，亲身见证了技校生逐年走俏的形势，他说，“主要还是靠出去的学生自己做牌子。一届两届的学生在企业里做得好，企业发展需要人，自然会打电话上来找学校要人。”今年，2006级舟职技校742名学生中，已经有600余人经学校推荐就业。一些热门的船舶、旅游等专业学生，供不应求。
用工企业给技校生开出了不菲的报酬。“像金海湾船业，实习期头三个月就有1000元一月的工资，外加300元的伙食补助；三个月后工资升到1500元。一年后签订正式合同，社保什么的都可以享受，月收入可达到2000元左右。在旅游行业这一块，舟职技校学生输送到绿城喜来登、息耒海景、海中洲等高星级旅游饭店的都有，三个月实习期里收入约为850元；三个月后，收入约在1500元至1600元一月。”庞老师说。
“现在的用人单位招人还是比较重实际的，只要是企业用得上的人，他是不看重学历的。在收入分配上，也不以学历论高低的。而且企业老板招一线工人，还是比较喜欢职校生。因为职校生动手能力强，心态稳定，不像大学生跳槽频繁。”舟职技校毕业生的身影，出现在金海湾、万邦永跃、欧华、正和船厂等我市大型船舶企业里，是一支重要的技术力量。庞永春说，“我们一位学生毕业没几年，本来在普陀一家船厂上班，册子另外一家船厂出到8000元一月的工资来挖人。”
“这些年来，家长们的观念也在改变。原来学生读技校，家长总希望能升到高职，去大学里深造。现在这方面的观念不强了。学校里80%的学生是直接就业。与其读几年大学再去找工作，还不如现在就直接找一份合适的工作。”一个鲜明的对比是，庞永春老师门下的技校学生供不应求，倒是一些他的亲友子弟，大学毕业一时找不到合适的工作，托过来让庞老师介绍求职门路。
