人事人才工作要大胆创新	2005年08月31日
选任干部不能简单地以票取人	2005年08月31日
做好酝酿是选拔党政领导干部的重要环节	2005年08月31日
公开竞争是防范吏制腐败的根本之举	2005年08月31日
如何把握民主测评推荐结果	2005年08月31日
民主测评干部工作存在的问题及对策	2005年08月31日
遏制腐败关键在于机制——来自德国廉政建设的考察报告	2005年08月31日
进一步完善党政领导干部任前公示制之我见	2005年08月31日
如何有效考察领导干部的思想政治素质	2005年08月31日
提升人才竞争力存在的几个问题	2005年08月31日
管理学原理与方法	2005年08月31日
领导者的用人艺术	2005年08月31日
摭谈干部任用工作的程序规范	2005年08月31日
建立健全使“一把手”不犯或少犯错误的体系	2005年08月31日
切实加强高层次人才队伍建设	2005年08月31日
努力提升领导班子执政能力	2005年08月31日
建立用人责任追究制度势在必行	2005年08月31日
建立中国特色的人才机制	2005年08月31日
人才管理的“三条死亡线”	2005年08月31日
建强三支队伍　发展区域经济	2005年08月31日
把“四关”突“四字”　开创人才工作新局面	2005年08月31日
市县区党政领导班子和领导干部政绩考核评价问题研究	2005年08月30日
领导干部政绩考核评价体系研究	2005年08月30日
浮躁之风的表现及其根源	2005年08月30日
年轻干部的政绩观与党性锻炼	2005年08月30日
干部选任首提责任制的实践与思考	2005年08月30日
基层领导班子不团结的原因及解决途径	2005年08月30日
用人应以“德”为先	2005年08月30日
把更多优秀人才集聚到党组织中来	2005年08月30日
浅谈对党政一把手监督的问题	2005年08月30日