该市积极拓宽培训渠道，加强“菜单式”培训，切实探索各类人才教育培训新途径，不断提高人才素质。一是对党政人才，通过制订全年教育培训计划和培训内容，确定包括公共知识类、专业知识类和更新知识类的60多门培训课程和50多个培训班次，供广大干部选择；二是对专业技术人才，专门举办了3期专家人才培训班，主要学习“城乡一体化建设”、“管理学”、“余姚本土文化”等方面的内容；三是对企业经营管理人才，积极制订企业经营管理人才教育培训计划，采用委托市职技学校轮训和企业辅导培训相结合的办法，规定企业高级职称人员每年参加继续教育不少于90学时，中级职称每年不少于72学时，初级职称每年不少于60学时。同时，实行企业经营管理人才书报费补贴制度，对硕士、副高职称以上的经营管理人才每人每年补助书报费500—1000元，鼓励他们开展自学。加强与高校、科研院所的联系与合作，搭建市外人才培训基地，组织20多位重点骨干企业老总，到清华大学参加“清华管理论坛”培训，与浙江大学联合举办EMBA培训班，组织300家重点骨干企业负责人参加“余姚——中东交流与合作论坛”、“余姚改革与发展论坛”，组织48家生产规模亿元以上企业经营管理人才参加清华大学企业经营管理论坛暨中国工商管理案例交流高峰会，分期组织150余名企业高级管理人才到浙大等高等院校、科研院所进行短期学习深造。四是对高技能及农村实用人才，依托职业教育与成人教育机构，增设操作技能型方面的课程，着力进行高技能类特色教育；建立29个农村实用人才培训基地，举办了200多场各类农村实用技术培训，受训1万余人次，切实加强培训实效。
（鼎组办 荐自东方党建网）
