镇海区整合区域人才资源，探索建立人才联动新机制，积极发挥26名镇海籍两院院士、镇海炼化等在镇海40多家省部属企业拥有的副高级以上职称783名科技人才、宁波大学、中科院材料研究所等在镇多所高等院校（科研院所） 的优势，组织开展以推动在镇省部属企业、高等院校和区外镇海籍高层次人才与镇海区之间合作交流的区域人才合作“3+1”活动，实施引才、育才、政策、科技、信息五大联动，创建科技人才对接、发展论坛、联络联谊三大平台，构建人才实践、培训、创业三大基地。
1、实施五大联动。一是引才联动。通过建立多形式的人才引进机制，大力引进紧缺的高层次人才，为谋求共同利益，赢得最大发展提供人才智力支撑；二是育才联动。通过互派师资、互设基地等多种形式，共同培养紧缺、急需专业人才。建立公务员与企业管理人员之间的挂职培训制度，相互学习行政管理和公共管理方面的经验，共同提高管理水平；三是政策联动。建立区域内人才流动、吸引、培训等方面的一体化政策体系，共同构建公平竞争的人才环境；四是科技联动。通过合作开发高新技术产品、共建企业工程技术研究中心、博士后工作站等，提升产业层次和企业技术创新能力。开展科技合作与交流，以聘请科技顾问、开展决策咨询等形式，促进企业和高层次人才的紧密合作，组织开展产、学、研活动和科技项目攻关，推进科技成果转化和高新技术的产业化；五是信息联动。实行人才资源共享、人才信息互通、健全人才信息交流和通报机制，并在职称评定、人才培训、资格考试等方面进行信息共享和服务，逐步构建区域人才信息和服务网络。
2、构筑三大平台。一是人才洽谈平台。依托人才市场和人才招聘会、高洽会，有针对性地开展“3+1”人才项目洽谈会，并通过人才网络，创建宽渠道、多层面的人才交流平台。今年6月，在该区和高端人才的互动下，软件工程国家研究中心宁波工程化基地项目已落户镇海，并在浙洽会上签约。2005年镇海区化工及新材料科技人才合作洽谈会上有23个技术项目签约。在近日举行的镇海区与浙江纺织服装学院人才科技合作洽谈上，该区相关企业负责人就服装产品开发、服装管理人才培训、服装品牌策划等企业关心的问题与该院当场达成了20多个合作意向；二是发展论坛平台。建立“镇海招宝论坛”，邀请国内外专家和关心镇海发展的国内外人士来镇海以“讲座+对话”形式，为该区党政干部、企业经营管理者和专业技术人员提供最前沿的管理、科技动态，促进知识和技术创新。今年以来，邀请清华大学、复旦大学、中国管理科学研究院、中科院宁波材料技术与工程研究所、宁波大学等高等院校（科研院所）的著名学者、教授举行讲座达8次。三是联络联谊平台。成立镇海区人才联谊会，筹建镇海籍院士风采馆，组织镇海籍两院院士、海外留学人员故乡行活动，开展科技项目和学术交流、经贸洽谈等，通过联络联谊，增强镇海对高层次人才的吸引力。
3、创建三大基地。一是社会实践基地。开设镇海区研究生、大学生社会实践基地和宁波大学科技园等科技创新基地，接受大学生、硕士、博士生来镇海参加社会实践。近期，浙江中医学院、宁波大学、浙大宁波理工学院等7所高等院校200多名大学生赴该区开展民工子弟学校支教、社区学生夏令营，以及文化 、科技、法律、医疗服务、社会调研等多种形式的社会实践活动。二是教育培训基地。以复旦大学、宁波大学等高校、镇海炼化等在镇海省部属企业为教育培训基地，对党政干部、企业经营管理者和科技人员进行行政管理、企业管理和科技知识等方面的培训。三是人才创业基地。实施科技创新“10+1”工程，利用亚创软件园及留学生创业园区等为载体，搭建高层次人才创业平台，积极为高层次人才投资创业提供服务。
（鼎组办 荐自东方党建网）
