宁海县从有利于营造吸引人才、留住人才的良好环境入手，加强四方面人才跟踪服务，给予各类人才“十二分”关怀，实现对人才的有效激励。
一是政策跟踪。落实具体责任单位，对已出台各项人才政策的实施情况及时进行总结、调查、反馈，使之不断配套完善。每年对各部门、各单位贯彻执行人才政策情况进行一次督促检查。建立镇乡街道人才联络员制度，突出对镇乡街道等基层服务单位有关人才工作政策、规定的落实情况进行跟踪检查，畅通人才引进“绿色通道”。二是服务跟踪。对人才所处环境改善、岗位安排、业绩进展等进行服务跟踪。建立党政领导联系专家制度，县领导共联系36名高层次人才，每季度联系不少于一次，为高层次人才在工作、生活、学习、健康等方面提供方便，帮助他们解决一些实际困难。实行《引进人才聘用证》，对引进的各类急需人才在户口落实、人事代理、分配奖励、子女入学等方面提供方便，营造良好的政策环境。三是培养跟踪。重点加强高层次专业技术人才队伍建设，制定“111”人才工程的具体实施方案，选送第一、二层次部分培养对象到国内外重点院校、科研院所进修深造。同时，积极协调有关单位为人才提供良好的继续深造的机会，通过专家教授讲座、研修班等多种形式，鼓励各类人才参加适用技能培训和继续教育。以大企业大集团和工业园区为依托，积极建立人才培养基地、大学生实践基地等。四是健康跟踪。建立高层次人才疗休养制度，定期组织县内突出贡献专家和优秀人才赴外地疗养，并组织副高以上专家参加两年一次的健康体检。
（鼎组办 荐自东方党建网）
