为了把省、市人才工作要求落实到基层，加速培养农村农技、民营等人才，推进农村产业结构调整，促进农业和农村经济发展，建设一支适应泗洪县农村经济和社会发展的乡土人才队伍。近期，该县出台了《关于开发乡土人才资源的实施意见》。
一、开发对象结合基层实际。首先是开发种植、养殖等行业具有一技之长且取得较好经济效益，在本乡镇或更大区域内具有较高知名度的种、养殖能人和实用技术人才。其次是开发乡镇非公有制经济实体、民办科技服务机构等单位从事专业技术或管理工作，成绩显著，在本乡镇范围内有较大影响的技术能手和企业法人等民营经济人才。第三是开发适应市场经济需要，具有一定经济头脑，善于捕捉市场信息，能在本县较大区域内的生产与销售之间起桥梁和纽带作用的经纪人。第四是开发具有一定专业知识和专业特长，在本县生产、加工、服务等行业具有一定名望的能工巧匠和专门人才。
二、选拔方法注重科学合理。乡土人才的选拔，采取自荐和推荐相结合的办法，坚持条件，自下而上，民主公开，层层筛选。一是基层推荐。按照选拔条件，由所在单位推荐或个人自荐到村，经村委会初审后填写《乡土人才选拔审批表》，报乡镇党委。二是乡镇审核。乡镇党委按照选拔范围和条件，对推荐人选的政治表现、业务水平、成果业绩等情况进行全面考察，综合把关，合格者上报县人才工作领导小组办公室。三是综合审批。县人才工作领导小组办公室结合各业务主管部门意见，对各乡镇上报的乡土人才人选进行评审，并将评比情况上报市人才领导小组。
三、服务方式更加完善。乡土人才是农业和农村人才队伍的组成部分，在农村经济发展和实现民营经济大跨越中发挥着重要作用。各级党委组织人事部门及其所属的人才服务机构会同各职能部门对乡土人才提供指导、管理和服务。一是乡土人才每年选拔一次，有效期三年，实行滚动管理。二是各基层党委对乡土人才要逐一建卡登记，并健全个人实绩档案，各乡镇要建立乡土人才信息库。三是通过建立各种类型的群众性、专业性、地域性的协会、研究会、乡土人才培训基地等，把本地乡土人才组织联络起来，为农民开展实用技术讲座，提供生产技术指导和技术咨询服务，解决生产、加工和经营中的实际问题。四是依托有关学校或培训机构，采取多种手段，开发培养农村急需的各类乡土人才。并注意通过组织开展技术考察和交流活动、学习深造等形式，对乡土人才进行培训提高。五是基层党委每年要对乡土人才进行一次考核，业绩突出者给予表彰奖励；对考核不合格的由审批机关批准，取消乡土人才资格。六是对连续三年考核优秀，为本地区经济发展和出重大贡献的乡土人才，列入更高层次人才库，上报市级“135工程”。
鼎组远荐自《宿迁党建》
