为及时了解和掌握市“135工程”培养对象的工作表现情况，近期，沭阳县根据《宿迁市“专业技术人才135培养工程”实施办法》相关内容及精神，为入选的县内98名市“135工程”培养对象每人分别建立了一份培养和实绩考核档案。
在该档案中，不仅收录了培养对象既往工作中获得的奖项、在各自学科研究中取得的成果以及在重大工程建设、重大技术改造中承担的角色、任务和取得的明显成绩等，还列出了培养对象在今后自然科学、社会科学理论研究或应用研究方面成果考核的标准。同时，在档案中还专门开辟了一块“培养园地”，定期收录培养对象接受教育培训、科研开发、新成果推广等方面的工作轨迹，并明确入选对象所在单位“一把手”为他们的第一培养人，不定期地找培养对象进行谈心谈话，及时掌握培养对象思想动态，不断为他们解决工作及生活中遇到的难题。根据培养和考核情况，对入选的专业技术人才实施动态管理，有计划地把优秀者向市人才工作领导小组推荐提拔到上一层次。建立市“135工程”入选对象培养和实绩考核档案，激发了全县专业技术人才的创业热情，也增强了对各类人才培养的力度，为加快建立竞争开放、滚动发展的高层次专业技术人才培养选拔新机制创建了一个好的平台。
鼎组远荐自《宿迁党建》
