由市委组织部、市委宣传部和大同报社联合主办的全市“瞄准北京，借才引智，促进发展”座谈会日前在大同报社召开。来自我市各行各业的有关负责人就如何借鉴市三医院、五医院“柔性引才”的经验，确立全市人才引进工作的基本思路和主要模式进行了深入广泛的讨论，积极为“依托北京，发展大同”建言献策。
改革开放以来，市三医院、五医院依托北京人才、技术等诸多优势，开启借才引智、加快发展的“绿色通道”，大提升了两大医院的自我发展能力，双双步入发展的“快车道”。今年3月，市委组织部对两大医院“柔性引才”的做法和经验专门组织课题组进行了深入的专题调研和总结，并在全市予以推广。座谈会上，与会人员在听取了两大医院的经验汇报后一致认为，人才短缺是制约我市经济发展的一大“瓶颈”。从我市经济发展和软硬环境现状而言，让人才入住甚至扎根大同既不现实，也不可能。市三医院、五医院的成功经验表明，充分发挥区位优势，面向北京，柔性引才，“不求所有，但求所用；不求所在，但求常来”的借才引智方式，突破了地域、体制上的种种刚性制约，此经验对其他各行各业均具有普遍的指导意义，是解决我市人才短缺、促进产业结构调整、加快经济发展的有效途径之一。同煤集团党委常委、组织部长元来存认为，当前在我市启动“借才引智”“绿色通道”具有领导重视、区位优势、百姓认可等天时、地利、人和的条件，应突破体制障碍，使柔性引才发挥其“短平快”作用。南郊区委副书记祁学峰认为，“柔性引才”定位非常准确，各级领导必须真正转变人才观念、搭建人才发挥作用的平台。大同大学（筹）、市开发区、市科技局、市旅游局等单位负责人也作了发言。
市委常委、组织部长刘志杰发表了重要讲话。他指出，此次市委组织部组织的课题组对市三、五医院柔性引进人才工作经验的调研报告，不是一般的典型经验总结，它对于寻求加快大同经济发展、激活大同人才工作具有十分重要的指导意义。通过总结三、五医院的经验，其价值重点体现在四个启示上：大同人才引进的着眼点要紧紧瞄准北京，人才引进特别是高端人才的引进要以柔性引进为重点，人才引进的方式要采用“捆绑式”，人才引进的关键是各级领导必须树立开放的人才观和责任感。这两家医院的做法各单位不能照搬、照套，但作为典型经验的其规律性的内涵可资借鉴，因此对我市各行各业具有重要的指导意义。
他要求，各部门、各企事业单位法人和各级领导应从方向性面和战略的角度理性思考，强化四个观念，延伸这一成果。在引才、用才、育才等人才工作的各个环节，要坚持“政府营造环境，法人充当主体”，各部门要牢固树立这样的思维和理念，全力以赴地为引才营造宽松的政策环境和舒心的工作环境。同煤集团、大同大学等驻同单位是大同重要的人才高地，是大同经济发展重要的人才引进部门，我们要从政策上提供支持。各新闻单位要围绕全市整体经济社会发展战略目标，加大人才宣传力度，形成一种导向，为我市重视人才、引进人才，实施人才强市战略营造良好的社会氛围。 （翟建利）
鼎组远荐 来源：大同党建
