高台县大力实施人才强县战略，紧紧围绕引进、选拔、培育、管理，切实加强人才队伍建设，目前，全县人才总量已达6474名。
一是出台优惠政策“引”。制定出台《关于进一步加强人才工作的实施意见》、《关于进一步促进大中专毕业生就业的若干规定》等政策规定，进一步规范人才引进的标准、程序，对人才引进后的岗前培训、教育培养、选拔使用、日常管理等方面做出了明确规定。根据全县人才需求状况，每年由组织、人事、劳动和社会保障等部门牵头，集中组织用人单位通过参加人才交流洽谈活动，媒体招聘，定向考录等方式，多渠道引进各类急需人才。今年以来，共引进本专科生210名，专业技术紧缺人才50名，各类创业型人才22名。
二是建立竞争机制“选”。坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则，破除论资排辈、唯学历等一些旧观念，通过完善选任制、改进委任制、规范考任职、推行聘用制等形式，逐步优化人才选用机制，为优秀人才脱颖而出创造良好的条件。在医疗、教育等一些专业性较强的单位，以实行岗位管理、推行聘用合同制为重点，不断改革专业技术职称评聘管理和收入分配制度，引入竞争激励机制，搞活内部报酬分配，实行了专业技术职务平职平聘、高职低聘、低职高聘和待聘、试聘、落聘等一系列措施，有效地激发了专业技术人员的工作积极性和主动性。
三是提高人才素质“育”。出台《高台县人才工作“十一五”发展规划》、《党政机关工作人员培训实施办法》等文件，建立了学历教育、继续教育、更新知识培训、外出培训等形式的人才培养体系，制订人才培养目标，规范人才培训管理流程，突出抓好“专题性培训”和“专业性培训”，通过学校轮训、社会实践、上挂下派、区域流动等形式，加大人才培养力度。今年以来，共举办培训班13期，培训各类人才930余人次，鼓励支持各类人才参加学历继续教育842人次，选派9名后备干部到县内外挂职锻炼，选调38名中青年干部参与劳务输出、先进性教育活动等中心工作。
四是完善工作机制“管”。建立县级领导联系拔尖人才制度、人才工作信息联络员制度、人才工作经费保障制度，进一步明确人才工作领导小组成员单位工作职责，加强组织领导，密切各方联系，形成了抓人才工作的合力。制定落实《人才选拔管理办法》，加强对各类人才的日常教育和管理，定期组织各类人才开展谏言献策活动。对各类人才逐一登记造册，健全完善了人才信息库。
鼎组远荐 来源：张掖党建
