一是营造优惠的政策环境。近年来，山海关区积极创新人才政策体系，初步建立起符合区情发展、灵活有效的人才引进、使用和管理体制。区委、区政府相继出台了“进一步加强人才队伍建设的意见”、“优秀大中专毕业生服务农村工作意见”、“优秀人才职称聘任暂行规定”、“专业技术拔尖人才的选拔和管理办法”等系列有利于激发人才活力，促进人才涌动的政策规定，对于如何凝聚人才、怎样用好人才以及相配套的优惠政策和保障措施都进行了具体明确，从制度上、措施上保障了人才队伍发挥作用的积极性。目前，在各项人才优惠政策的推动下，全区“以人为本”的人才工作格局已逐步形成。
二是营造尊才的社会环境。区委、区政府始终站在“人才强区、人才富民”的高度，正确看待人才队伍建设，通过区新闻媒体和宣传网络，大力宣传优秀人才的先进事迹和单位引才、育才、用才的先进经验，积极营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。在完善人才管理体制的基础上，进一步建立优秀人才评选表彰机制，尤其将杰出人才、拔尖人才评选活动作为人才工作的重要环节，进行重点推行，积极营造向优秀人才、向一流业绩人才倾斜的奖励氛围。同时，着力加大了人才工作专项经费的投入力度，建立了专业技术拔尖人才、大中专毕业生服务农村工作等人才工作专项经费，有力推进各项人才奖励政策和保障措施的落实，确保了优秀人才在山海关“工作专心、保障放心、留得安心”。
三是营造优良的用人环境。在用人观念上，以“四不唯”人才理念为导向，努力创造条件，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。实践中，积极搭建“阳光赛场”，按照公开、平等、竞争、择优的原则，推行了“零起点竞争上岗”模式，通过量化指标、公开招聘等形式，破除用人上的体制性障碍，使各类人才站到统一起跑线上参与竞聘竞争，为各类人才提供了展现自身价值、发挥个人才华的岗位和舞台。截止目前，全区通过公开招聘、招录等方式，挖掘出120多名潜实力人才，分别充实到街道社区、党政机关和各类企事业单位中，进一步壮大了干事创业队伍力量。同时，全区立足于人才发展的长期效应，积极研究探索优秀人才的管理、考核和使用办法，通过强化政策规定，努力提供优秀人才个人成长和今后发展的宽松条件，鼓励优秀人才扎根基层，立足岗位，在全区营造了“任人唯贤、唯才是举”的良好用人环境。
鼎组远荐 来源：山海关党建
