为了落实《中共海南省委、海南省人民政府贯彻〈中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》，大力开发人才资源，建设一支高素质的人才队伍，近日，市委、市政府出台关于加强人才工作的实施意见，描绘我市人才建设的蓝图。
搭建平台凝聚人才 。我市将坚持“不求所有，不求所在，只求所用”的原则，鼓励和吸引省外人才到市兼职、短期服务、承担委托项目及重要课题的研究，建立科研与开发中心。依法设立中外合资、合作的科研机构。同时，我市将根据优势产业和社会发展战略的需要，建立全国高校研究生实习、锻炼基地，重点引进高层次人才，鼓励有实力的企业建设博士后流动工作站，吸引更多的国内外博士后到三亚创业和发展。
优厚待遇吸纳人才。5年内，将采取充分利用单位空编、新增编制或满编单位先进后出的办法，引进博士、硕士和具有高级职称的专业技术人才。对引进的这些高层次人才，将及时解决其住房或给予租房补贴，发给一次性安家费，并在家属随迁、子女入学等方面提供优厚条件，同时，每月还可享受一定的生活补贴。
具有硕士以上学位的人才引进到市党政机关工作，硕士学位未达到正科级职务待遇的，将加强培养，使他们能尽快走上领导岗位；博士学位未达到副处级职务的，享受副处级职务待遇。
“招婿”不计千里。今后，党政机关、事业单位缺编进人，将注重从高校毕业生中公开招考录用。要把引进的重点放在全市经济社会发展急需的高层次、高学历人才上，引进重点产业、重大项目建设所急需的高层次人才，特别是热带高效农业、海洋产业、旅游产业、房地产开发、生态环保、医药卫生、文化教育、城市规划、建设和管理等方面的高技术人才和复合型人才。
着力培养年轻干部。据悉，我市将根据公务员总体缺编情况，每年有计划地从高校毕业生中公开招考录用一批公务员，上岗前到基层村（居）工作至少一年。与此同时，每年选派50名左右的优秀年轻干部挂职锻炼，其中10名左右的优秀年轻处级干部到国内经济发达地区挂职锻炼，40名左右的市直机关优秀年轻干部到镇、村或企业挂职锻炼。努力培养乡土人才，完善农（渔）民技术职称的评定工作。
政府、用人单位、社会三大力量重奖。我市将建立和完善人才使用评价机制，设立以政府奖励为导向，用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励机制。设立人才重大贡献奖励基金，对在项目引进、发明创造、技术推广、成果转化和技术创新等方面做出杰出贡献的人才给予重奖，对人才工作成绩突出的单位予以表彰。
另外，市委组织部每年将组织一次市级优秀专家学者考察学习、疗养活动。并协调市卫生部门做好专家的医疗保健工作，每年为市优专家体检一次，并不定期地组织医疗专家为专业技术人员进行医疗体检。
鼎组远荐 来源：三亚晨报
