双柏县以人才能力建设为核心，按照实际、实用、实效的“三实”要求，多渠道、多形式抓实党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、乡土人才四支人才队伍培养，使社会主义新农村建设有了坚强的智力支持和人才保障。
——培养懂政策、执政能力强的党政人才。选派25名机关优秀年轻干部到村委会挂职锻炼，分4批选派16名优秀年轻科级干部到上海等经济发达地区进行挂职锻炼，组织全县乡(镇)党委书记、乡(镇)长和部分县级部门主要领导到省级部门参加社会主义新农村建设培训；充分发挥党校教育培训干部的主渠道、主阵地作用，2006年举办村干部、工会干部、妇女干部、科级领导干部等不同层次、不同类别的培训班4期，培训干部725人（次）；推荐专科8人、本科93人、研究生1人共101名在职党政干部到党校系统学习，提高学历层次；创新思路，充分利用各类培训资源对干部进行培训，分9期输送46名优秀干部参加省、州举办的各类调训。通过培训，广大党政干部对党的方针政策的理解和运用水平明显提高，领导群众建设社会主义新农村的能力明显增强。
——培养懂技术、创新能力强的专业技术人才。采取参加人才招聘会、举行公开招聘考试等形式，教育、卫生系统从高等院校和县外引进36名大学本科以上学历紧缺人才；择优选派125名畜牧业、林果业、农业方面的专业技术人才外出参观学习；采取以老带新、岗位轮换等形式提高了485名年轻专业技术人员的专业技术理论水平和实践能力；组织813名事业单位工作人员开展了继续教育培训；选送14名教育、卫生部门优秀专业技术人才到上海等大专院校和医疗机构培训；制定了《双柏县科学技术进步奖励办法》，每年开展1次科学技术进步奖评审，由县委对10个科技进步先进集体、26名科技先进工作者进行表彰，并分别奖励2000—5000现金；建立科技创新奖励机制。对科技成果连续5年（或连续累计5个项目）获得县级科技进步奖励或连续3年（或连续3个项目）获得州级及其以上科技进步奖励的个人给予一次性科技创新特别奖。实行农村专业技术人员职称津贴，即技师在从事该项工作期间，每人每月享受津贴50元；抓好全县专业技术人员职称评定与聘任工作；开展好专业技术人才的学历学位教育。专业技术人才的知识结构和文化层次不断改善和提高，创新精神不断增强，在新农村建设中建功立业的积极性得到充分调动。
——培养懂管理、创业能力强的企业经营管理人才。一是抓实教育。鼓励企业经营管理者积极参加函授学习，不断向高学历、高素质、高能力的方向延伸；将任职达到一定年限、技术达到一定水平、表现优异、有一定发展潜力的经营管理者选派到上海等经济发达地区进行学习深造；鼓励利用信息网络广阔平台立足本职岗位加强自学，并给予经济奖励，营造鼓励学习、激励学习的良好机制和氛围，提高技术水平和综合素质。二是加强实践交流活动。实行企业地方联合、各技术工种间联合、企业内部上下联合、企业与企业间联合的“四联合”方式，走合力育才之路。定期选择部分企业经营管理者到不同的工作岗位进行双向交流与挂职锻炼，以开阔视野、积累经验、增长才干。选派部分人员到大专院校、科研机构、专业团体等单位进行交流学习，学习借鉴对企业建设有用并且急需的先进技术经验。三是面向社会招贤纳才引进培养。先后引资、引智创办了14家投资在50万元以上的工、企业，引进各类企业管理、专技人才100余人。
——培养懂科技、“双带”能力强的乡土人才。对全县农村乡土人才资源开发情况进行调研，落实经费80.22万元，为84个村（居）委会配发电视机84台，DVD60台，桌椅2460套，展板168块，光碟2340盘，各种法律书籍、实用技术读本2.8万册，发放学习资料84套，农村实用技术教材12830册，培训资料6500多份，各种农函大培训教材3000多套，围绕县、乡镇确定的支柱产业、农村产业结构调整、科技项目、扶贫项目等内容，举办科技培训班890场（次），参训人数98700人（次）；举办“农函大”6个专业12个教学班，632人获得了农村专业技术职称，其中高级技师1人，技师29人，助理技师60人，技术员542人;建立农村科技致富带头人评选和表彰奖励制度。每届县委、政府任期内举行一次农村科技致富带头人评选和表彰奖励活动，每次表彰100户 (人)，推荐上报优秀拔尖乡土人才13名，通过典型引路，广大乡土人才带头致富、带领群众共同致富的本领明显增强。（谢佳君）
鼎组远荐 来源：楚雄党建
