近年来，楚雄市十分注重对农村乡土人才资源的开发，充分发挥他们在推动新农村建设中的带头作用，加快和促进了新农村建设，乡土人才资源开发初见成效。一是为乡土人才提供优质服务，创造乡土人才成长的良好环境。市属和乡镇涉农部门技术服务机构充分发挥职能作用，主动为乡土人才提供技术服务。政策上给予优惠、奖金上给予扶持。在乡土人才创业中，帮助协调各种关系。如为满足养殖户扩大养殖规模的需要，政府规划给临时用地、帮助协调贷款等。乡（镇）在三大产业发展中，每年的小额信贷资金优先扶持发展畜牧业、绿色食品业、彝药业的重点户；市委建立党员发展经济扶持机制，对党员发展经济给予政策和资金扶持。2004年度和2005年度共发放扶持资金32.4万元，帮助扶持61户农村党员户发展经济，带头致富。二是政治上信任，为乡土人才成长营造了良好的政治氛围。各乡（镇）有针对性地把优秀乡土人才纳入入党积极分子和村级后备干部培养行列，在村委换届时，各乡镇都把一批农村实用人才推选为村干部，充分发挥他们的示范效应，辐射效应和带头作用。突出的乡土人才，优先被推选为乡（镇）人大代表，并极力推荐为市人大代表和政协委员人选，让乡土人才参政议政，给予他们荣誉，促使他们发挥更大的作用。三是组织内容丰富，形式多样的培训，提高了乡土人才的技术水平和创新能力。四是建立激励机制，调动乡土人才创业的积极性。乡（镇）为调动农户养殖、种植的积极性，对产值达到一定规模的农户进行表彰奖励。五是成立行业协会，发挥了乡土人才的群体优势。以各类乡土人才为依托，成立各行业协会，楚雄市成立了各种协会52个，有会员5710人，促进了农村乡土人才的聚集与整合。（张兴存）
鼎组远荐 来源：楚雄党建
