禄丰县在加快县域经济发展的过程中，以人才资源是第一资源的为理念，建立四个机制，形成了鼓励人才干事业，支持人才干成事业的良好社会氛围。
一是建立人才引进激励机制。省内外拔尖人才、享受省级以上特殊津贴人员或携带省部级以上鉴定先进技术项目的人员到县乡(镇)党政机关和财政全额拨款事业单位工作的，由同级财政一次性资助３万元安家补助费，每月给予1000元津贴补助；从事科研工作，有科研项目和课题，可根据情况，给予3—5万元科研启动费；到其他单位工作的，可采取更加优惠的政策，由用人单位与本人协商确定相应的待遇。
二是建立人才分配激励机制。鼓励专业技术人员以技术、专利、管理等生产要素参与收入分配；允许有条件的经济单位专业技术人员实行年薪制或与项目挂钩计酬等多种形式参与分配。对来禄丰进行技术转让、承包、技术入股的个人，凡是利用其拥有的技术和专利取得显著经济效益，除了按照合同取得合法收入外，受益方可给予主要研究人员和推广人员奖励；盈利较大的，可采用分级累进办法计奖，从利润达10万元提奖金1%算起，每增加10万元利润，奖1%，最高不超过10%。
三是建立有突出贡献人才奖励机制。对在县域经济发展，尤其是在培植重点龙头企业优势骨干企业当中，有突出贡献的党政领导、专业技术人员、管理人员和农村致富能手，三年一评，由县委、政府给予重奖；对获得国家级、省级、州级奖励的各类人才，按同等标准给予奖励。
四是建立村民委员会优秀干部和民营企业管理人员奖励提拔机制。在带领所在村或所在企业职工脱贫致富奔小康过程中成绩优异的，可以给予物质奖励，成绩特别突出的可以提拔到党政领导岗位上来。(张亚辉)
鼎组远荐 来源：楚雄党建
