牟定县着眼长远，立足当前，采取“五个一”办法，变“闲人”为“贤人”，变“常人”为“能人”，努力把人口压力转变为人力资源优势，为全面建设小康社会凝聚人才。
一是以增强创造性能力为核心，培养一批实用人才。牟定县针对全县正在实施“素质教育”工程，科技推广应用方面的人才缺乏，大批劳动创造者素质不适应新的形式发展需要，能够领导龙头企业和把当地土特产品大批量销售出去人才奇缺状况，在充分发挥党员电教播放点作用的同时，十分注重发挥农广校、农技校、职业中学等农村职业学校和成人文化技术学校的作用，大力开展“绿色证书”培训、“蓝领”订单培训、农村实用人才学历教育和劳动力转移就业培训。从去年下半年至今，已培训各类专业技术人员和管理人员3246人，培训实用人才1599人，培训农民15032人，培训下岗职工160人，全县实用技术人才紧缺现状初步缓解。
二是以消化农村富余劳力为重点，输送一批务工人员。牟定县幅员面积1464平方公里，其中耕地20.05万亩，人口19.9万人，其中农业人口18.3万人，人口密度大，富余劳力多。全县人才工作会后，县委、政府继续坚持把做好农村劳动力转移作为发展农村经济，增加农民收入的重要措施，坚持政府主导，部门组织，有序输导。由县农村剩余劳动力输出领导小组牵头组织，人事劳动和社会保障局、公安局、计生局负责办理务工相关证件，各乡镇有序输出富余劳动力共3.2余万人。
三是以用好现有闲置人才为重点，安置一批失业人员。2001年国有集体企业改制前，牟定县共有国有企业13户，在国企改革中已实施关破1户，改制10户，一大批专业技术人才失业闲置。对此，县委、政府高度重视，一方面积极稳妥落实再就业扶持政策，另一方面千方百计新增就业岗位，积极开展再就业救助行动。去年共开发一般性就业岗位137个，今年又开发公益性就业岗位40个，为一大批专业技术人才提供了施展才华的舞台。至今年10月底，城镇下岗失业人员实现再就业1394人。
四是以坚持引进放活人才为关键，吸引一批专业人才。县委、政府着力从引进、优惠、放活等方面加大专业技术人才工作力度，不断发展壮大全县专业技术人才队伍。积极采取调入、聘用、借用、校县联姻等各种形式，大力引进外地专业人才。近两年来，先后从各大专院校和科研部门引进各类专业人才5名，较好地推动了全县社会事业和种养殖产业的发展；在各级人大代表、党代表、政协委员和评优选模的名额分配方面适当向专业人才倾斜切实在政治上给予地位；对于农业科技带头人，不受学历、资历限制，只要业绩突出都破格晋升相应的技术职称。积极营造宽松环境放活科技人才，支持和鼓励科技人员离岗或弃职创业，采取自办实业、领办项目、创办种养殖基地等方式直接投身经济一线，让市场之手来配置人才。通过引进放活人才，使他们在实现自我价值的同时，更好地实现了其社会价值。
五是以提供舞台施展才能为目的，交流一批党政人才。认真贯彻《干部任用条例》，坚持正确的用人导向，完善选人用人机制，破除求全责备、论资排辈观念，加大干部交流轮岗力度和实行领导干部助理制，加强后备干部队伍建设，大力培养选拔优秀年轻干部，坚持调整不称职、不胜任现职领导干部制度，疏通干部“上”、“下”渠道。今年以来，由领导干部改任非领导职务7人，提拔35岁以下优秀年轻干部42人，占提拔人数63人的66.7％，其中破格提拔5人，11名优秀年轻干部走上了乡镇长和县级部门助理岗位，先后选送了两批8人到沿海经济发达地区进行挂职锻炼。各乡镇、各部门也积极探索鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的有效办法。共和镇等乡镇开展了以“人尽其才，才尽其用”为主题的问卷调查活动，问卷调查涉及对自身工作能力的评估、对现任岗位的认识、更换工作岗位的理由和打算、党委政府应该提供哪些必要的支持和帮助等。根据调查结果，经过领导班子集体研究或竞岗演说等方式，调整交流了一批干部，部分乡镇还在股所级干部中实行了聘任制。交流或聘任后的干部普遍感到满意，觉得人得其位、位适其人，真正形成了人尽其才、才尽其用的生动局面。军屯乡向村委会下派了一批农村工作指导员，帮助抓好农业农村工作，部分县级部门推荐了一批年轻优秀的党员干部到社区担任党总支副书记，进行为期一年的挂职锻炼，为促进人才有序流动，激发年轻干部干事创业热情搭建了平台。（李智先）
鼎组远荐 来源：楚雄党建
