一是建立人才培养奖励机制，加快培养后续人才。从2005年起，上全国重点院校本科录取线并被北京大学、清华大学两所著名学府本科录取的考生，由县财政一次性奖励10000元；上全国重点院校本科录取线并被国家重点院校综合排名前10所的大学本科录取的考生一次性奖励5000元；被国家重点院校综合排名第11所至第50所的大学本科录取的考生一次性奖励2000元，其中从双柏一中直接考取的考生给予双倍奖励。对利用业余时间参加成人自学考试取得本科学历的在职干部一次性奖励1000元。
二是加大投入，强化教育培训。制定了科学的教育培训规划，建立了“双柏县职业培训中心”，加强对现有人才的培训。
三是抓好高层次人才队伍建设。采取分批选送优秀年轻干部到发达地区挂职和下派到基层锻炼、选送到大专院校进修等形式，进一步提高现有人才的素质和能力。从2005年下半年起，组织选调4批16名优秀年轻科级干部到上海市宝山区挂职锻炼3个月。第一批4名干部已于7月中旬到宝山区开展工作，工作期间，将完成新时期团的工作、招商引资、企业管理等课题的专题调研。
四是扶持发展农民专业协会，以协会的形式吸引农村种、养殖能手、能工巧匠、营销能手和民间艺人，聚集农村乡土人才。
五是深化改革，创新机制，管好用活现有人才。完善人才评价标准，改进人才配置方式，深化职称改革，建立有利于人才发挥作用的机制。
六是出台了十四项引进外地人才的优惠政策，大力引进紧缺急需人才。采用直接调入的“刚性引进”与“关系不变、户口不转、来去自由、流动服务、按绩付酬”的“柔性引进”相结合的方式，加强“引才”工作。各类高层次人才到我县事业单位工作的，除执行现行政策规定的工资待遇外，每月发给500—1500元的专家补贴，在县内购房并签订8年以上工作协议的，县政府给予5—10万元的购房补贴或提供价值5—10万元的建设用地使用权。对上级机关和发达地区志愿来该县支援工作的技术专家和管理干部，每月给予100—500元的生活补贴。
七是完善人才奖励机制，改善人才待遇。对特殊人才实行特殊岗位津贴，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，工资报酬与贡献挂钩的分配激励机制。县委、政府每五年组织一次优秀人才评选表彰活动，对在我县各条战线作出突出贡献的优秀人才给予重奖，对获得州级有突出贡献的优秀专业技术人员，在州级奖励的基础上，再由县政府给予适当奖励。
八是加强领导，强化服务，落实好党管人才的各项要求，形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作新局面，切实抓好人才队伍建设各项任务和措施的落实。［李晓波]
鼎组远荐 来源：楚雄党建
