元谋县在实施人才战略，加强专业人才队伍建设的过程中，紧紧围绕“建设支柱产业推动、增加投资拉动”的经济发展战略和“增强壮大绿色产业、发展特色旅游业”的经济发展思路，以吸引、培养和用好人才为重点，制定出各类人才特点的培养方式、管理办法，逐步建立起符合全县经济社会发展需要，更加灵活适用的专业人才选拔管理机制，用好用活“土专家”，充分调动广大专业技术人才的积极性和创造性，促进了科技与经济的结合，为推动全县经济社会的快速健康发展提供强有力的人才保证。
一是建立有利于优秀专业人才公平竞争，脱颖而出的选拔机制。2002年6月，元谋县从健全机制入手，制定出《关于选拔和管理农村和非公经济优秀专业人才的实施意见》，参照干部选拔任用工作的程序、方法，采取个人申报、村（居）委会推荐、乡（镇）党委审核、县科协考察、县委审批的方式，从农业科技示范推广、非公经济领域中选拔出首批25名农村和非公经济优秀专业人才。
二是实行动态管理，选优汰劣。选拔出来的农村和非公经济优秀专业人才,由县科协实行动态管理,管理期限为三年。满三年进行一次全面考核，重新申报。经考核,仍符合条件的继续列入管理范围；三年中没有新成果,工作实绩平平的不再列入管理范围，并按规定程序补充新人。
三是出台优惠政策，引导广大专业人才积极投身经济建设。元谋县制定出切实有效的管理办法,从政治上给予关心,生活上给予照顾，政策上给予优惠，鼓励他们多出成果，出好成果，提高科技成果的转化率，推动科技与经济的结合,带动广大科技人员积极投身经济建设。农村和非公经济优秀专业人才,每人每月可享受20元的政府特殊津贴；科协部门将为其外出学习、进修考察创造条件；为他们优先晋升技术职称,优先安排科技项目和试验经费；注重培养和吸收他们中的积极分子加入党组织。
四是加强联系沟通，增进相互了解。除从政治上、工作上和生活上给予关心外，县委坚持每年召开一次全县优秀专业人才座谈会，与他们交心谈心，交流思想，了解情况，充分听取专业人才的意见和建议。通过近一年的有效管理，极大鼓舞了广大科技工作者、致富带头人和非公经济创业者，使他们的技术优势得到了充分的发挥，较好地起到了示范带头作用，家庭收入、企业利润有了较大的增长。2002年,15名农村优秀专业人才的家庭总收入达77.8万元,比上年增8.8%,人均纯收入13780元,比上年增长29.8%；10名非公经济优秀专业人才所管理的企业共上缴税金104.75万元,比上年增加96.8万元。同时，带动了大批专业协会、公司、经纪人三位一体的社会化服务组织的发展,以农业为主体的专业协会发展到37个,有力地促进了全县农村经济和非公经济的发展。
鼎组远荐 来源：楚雄党建
